Au titre des fonctions d’agent de police:

• Appliquer les pouvoirs de police du Maire sur le territoire de la collectivité territoriale
• Garantir le bon ordre et la tranquillité publique : salubrité, police du stationnement (fourrière de véhicules) et de la circulation (contrôle de vitesse), vidéo verbalisation, sécurité des personnes et des biens…
• Prévenir, dissuader et réprimer les infractions conformément aux prérogatives du policier municipal
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Travailler en étroite collaboration avec les forces de l’ordre notamment dans le cadre de la convention de coordination entre la police municipale et la police nationale et avec les différents partenaires
• Assurer une relation de proximité avec la population, notamment dans le cadre des missions d’ilotage
• Porter assistance dans les situations d’urgence
• Surveiller et sécuriser les abords des établissements scolaires
• Participer aux interventions de prévention auprès des jeunes notamment dans le cadre de la sécurité routière

Au titre des fonctions de maître-chien :

• Accompagnement de l’auxiliaire et préparation pour les patrouilles
• Assurer la formation continue de l’auxiliaire canin
• Sensibiliser et être le référent pour les agents du service pour les interactions avec l’auxiliaire canin, en service et en intervention
• Préparer les entraînements réguliers
• En intervention, utiliser l’auxiliaire canin dans le cadre de la légitime défense
• Veiller à la sécurité du chien et à l’entretien du chenil et du véhicule

• Titulaire de la fonction publique territoriale sur le cadre d’emploi des agents de police municipale
• Concernant la spécialité cynophile, vous êtes titulaire d’une attestation de réussite dans une formation correspondant à la spécialité cynophile ou un certificat de capacité pour le dressage des chiens au mordant ou être titulaire d’un diplôme étatique dans le domaine cynophile
• Bonnes connaissances des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation en vigueur
• Excellentes qualités relationnelles et le sens du service public
• Maîtrise de l’outil informatique et des qualités rédactionnelles avérées
• Permis B

• Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires du lundi au vendredi ou du lundi au samedi avec possibilité d’heures supplémentaires en soirées, week-ends et jours fériés
• 25 jours de congés légaux + 12 jours de RTT + 4 jours de sujétion
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Frais liés à l’animal (nourriture, vétérinaire, cage de transport) pris en compte par l’administration
• Équipements : 2 VL, 4 VTT, cinémomètre, PVE, caméras individuelles et radios, armements catégorie B et D (PIE, G.A.I.L 300 ml, bâton de défense et Tonfa), fusil hypodermique et trappes de capture animaux, gilets pare-balles/gilets tactiques et un CSU 24h/24
• Séance de sport hebdomadaire et session FGTPI

Une visite de la ville et du service sera proposée aux candidats à l’issue des entretiens de recrutement.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 15 points de NBI + heures supplémentaires + prime de fin d’année.

• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance ainsi qu’à l’amélioration de la tranquillité publique
• Animer le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et ses groupes de travail thématiques ; assurer le suivi ou la mise en œuvre des actions décidées dans le cadre de ces instances
• Impulser et participer aux missions de prévention de la délinquance, et accompagner le chargé de prévention dans le montage de projets et la mise en œuvre de certains dispositifs (accueil des TIG, rappels à l’ordre, mesures de responsabilisation…)
• Mobiliser les subventions et dispositifs d’accompagnement pouvant contribuer au financement des actions mises en œuvre
• Encadrer la cellule administrative et le chargé de prévention et superviser l’action des responsables de division Police municipale et Protection du patrimoine
• Réaliser et piloter la mise en place et le suivi de diagnostics et d’outils d’aide à la décision (tableaux de bord, bilans et compte rendus, gestion de bases de données, création d’outils statistiques…)
• Accompagner les services municipaux et les partenaires de la Ville dans l’application de toutes instructions ministérielles et/ou préfectorales relatives aux modalités de sécurisation de divers rassemblements et manifestations, en lien avec le responsable de la police municipale et du responsable de la sécurité du patrimoine
• Coordonner le plan communal de sauvegarde en lien avec la Direction Générale et la Direction des Services Techniques.

• Titulaire d’une formation supérieure dans le domaine juridique, vous bénéficiez d’une connaissance de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des institutions policières et judiciaires, et justifiez d’une expérience probante sur un poste similaire
• Avoir acquis et développé des compétences importantes en management. Savoir piloter des projets et des équipes dans une démarche de transversalité et de co-élaboration
• Aptitudes certaines à la négociation, à la gestion de situations délicates
• Qualités d’analyse, de synthèse, d’anticipation et de prévoyance et une réelle capacité d’innovation et d’imagination pour les projets
• Discret(e), vous savez gérer la confidentialité des informations et des données
• Qualités rédactionnelles
• Qualités relationnelles et d’écoute indispensables.

• Cycle de travail sur 37 ou 38 heures par semaine ou forfait jour, organisé sur 4,5 jours ou 5 jours. Vous disposez de 5 semaines de congés ainsi que 2 jours de sujétions et de 12 à 20 jours d’ARTT (selon cycle retenu)
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun et forfait mobilité durable

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.
Prise de poste souhaitée au 1^er septembre 2025.

• Accompagner les enfants pendant leur repas en coordination avec le reste de l’équipe :
  • Aider les enfants les moins autonomes : couper la viande, les fruits, ouvrir les emballages individuels…
  • Inciter à la curiosité alimentaire : valoriser les aliments servis, favoriser la découverte de saveurs nouvelles.
  • Lutter contre le gaspillage alimentaire
  • Accompagner et garder une attention particulière pour les enfants avec un Projet d’Accueil Individualisé (PAI)
• Faire respecter les règles de vie collectives entre les enfants au sein du réfectoire
  • S’assurer que les enfants mangent dans le calme et la convivialité
  • Veiller à la sécurité des enfants
  • Détecter et signaler les situations anormales ou dangereuses
  • Gérer les petits conflits

Selon les affectations :

• En élémentaire :
  • Veiller à ce que chaque enfant dispose d’un menu complet sur son plateau
  • Aider les enfants lors du débarrassage et du tri sélectif
• En maternelle :
  • Participer à la mise de table et au service des plats à table
  • Participer au débarrassage et au tri sélectif
• Et sur certains sites : accompagner les groupes d’enfants de la cour vers le réfectoire.

• Apprécier le travail au contact des jeunes enfants
• Capacité d’écoute et de pédagogie
• Adopter une posture adaptée avec les jeunes enfants : faire preuve de bienveillance, politesse et de respect
• Être dynamique et apprécier le travail d’équipe en collectivité
• Savoir gérer les conflits entre enfants
• Maîtriser la langue français à l’oral

• Vacation horaire de 11h30 à 13h30 les lundi, mardi, jeudi et vendredi (période scolaire)
• Capacité à se déplacer sur les sites scolaires de la ville
• Participation obligatoire aux différents temps pédagogiques organisés (informations, formations, régulation…)
• Respect des devoirs d’une agente ou d’un agent exerçant une mission de service public (confidentialité, réserve, neutralité, laïcité)

Rémunération : 11,88 € brut par heure, contrat sur la base de vacation.

• Accueillir, orienter et accompagner les enfants durant leur temps de loisirs dans la cour de l’école
• Participer à l’aménagement des espaces d’activités dans les cours
• Détecter et signaler les situations anormales ou dangereuses
• Gérer le parc de jeux & jouets de cour ainsi que sa mise à disposition auprès des enfants
• Veiller à la sécurité des enfants et faire respecter les règles de vie :
  • Lors des jeux libres ou dirigés,
  • Dans les différents espaces de la cour et dans les sanitaires
• Accompagner la gestion de groupe pour l’entrée dans les réfectoires
• Apporter les soins liés aux blessures légères.

• Apprécier le travail au contact des enfants
• Savoir faire preuve d’écoute et de pédagogie
• Maitriser les notions de politesse, de respect et de bienveillance
• Savoir travailler en équipe et savoir respecter des consignes
• Aptitude à faire respecter les règles de vie collective et gérer avec calme les petits conflits entre enfants
• Aptitude à gérer des blessures légères
• Ponctualité

• Vacation horaire de 11h30 à 13h30 (2h) les lundi, mardi, jeudi et vendredi durant les périodes scolaires (36 semaines par an)
• Participation obligatoire aux temps pédagogiques organisés hors temps du midi : 4 réunions de régulation et 2 temps de formations (2h chaque, soit 12 heures en tout) : « prendre en charge une blessure légère » & « gestion de conflits entre enfant »
• Respect des devoirs d’ une agente ou d’un agent exerçant une mission de service public (confidentialité, réserve, neutralité, laïcité)
• Capacité à se déplacer sur les sites scolaires de la ville

Rémunération : 11.88 € brut / heure, contrat sur la base de vacations pour l’année scolaire.