• Accueillir, orienter et accompagner les enfants durant leur temps de loisirs dans la cour de l’école
• Participer à l’aménagement des espaces d’activités dans les cours
• Détecter et signaler les situations anormales ou dangereuses
• Gérer le parc de jeux & jouets de cour ainsi que sa mise à disposition auprès des enfants
• Veiller à la sécurité des enfants et faire respecter les règles de vie :
  • Lors des jeux libres ou dirigés,
  • Dans les différents espaces de la cour et dans les sanitaires
• Accompagner la gestion de groupe pour l’entrée dans les réfectoires
• Apporter les soins liés aux blessures légères.

• Apprécier le travail au contact des enfants
• Savoir faire preuve d’écoute et de pédagogie
• Maitriser les notions de politesse, de respect et de bienveillance
• Savoir travailler en équipe et savoir respecter des consignes
• Aptitude à faire respecter les règles de vie collective et gérer avec calme les petits conflits entre enfants
• Aptitude à gérer des blessures légères
• Ponctualité

• Vacation horaire de 11h30 à 13h30 (2h) les lundi, mardi, jeudi et vendredi durant les périodes scolaires (36 semaines par an)
• Participation obligatoire aux temps pédagogiques organisés hors temps du midi : 4 réunions de régulation et 2 temps de formations (2h chaque, soit 12 heures en tout) : « prendre en charge une blessure légère » & « gestion de conflits entre enfant »
• Respect des devoirs d’ une agente ou d’un agent exerçant une mission de service public (confidentialité, réserve, neutralité, laïcité)
• Capacité à se déplacer sur les sites scolaires de la ville

Rémunération : 11.88 € brut / heure, contrat sur la base de vacations pour l’année scolaire.

• Garantir le respect des obligations réglementaires en matière de sécurité sanitaire et de traçabilité des denrées : animer et s’assurer de la mise à jour continue du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS) et de l’agrément sanitaire, s’assurer de son suivi à travers des contrôles réguliers, la vérification des autocontrôles et des audits internes, piloter les études de vieillissement et suivre les autocontrôles bactériologiques du laboratoire
• Gestion de la traçabilité des denrées alimentaires et des productions : S’assurer du respect du cadre réglementaire européen de traçabilité, Suivre la conformité des fiches techniques des produits fournisseurs et des étiquetages des plats élaborés
• Assurer une veille juridique (obligation d’étiquetage, de traçabilité des productions,….)
• Piloter, mettre en œuvre et assurer le suivi des actions en lien avec l’objectif développement durable : promotion de la gestion des déchets, développement du don alimentaire, pilotage d’action de lutte contre le gaspillage alimentaire, abandon des contenants plastiques …
• Assurer la formation interne aux agents municipaux à l’hygiène et la sécurité alimentaire
• Support technique dans l’élaboration et le suivi des marchés d’approvisionnement alimentaire

• Titulaire d’un grade du cadre d’emplois des techniciens territoriaux et/ou justifiant d’un diplôme de niveau 5 dans le secteur de la restauration ou de l’agro-alimentaire. Vous avez de préférence une spécialisation en qualité et sécurité alimentaire et/ou justifiez d’une première expérience professionnelle sur un poste similaire
• Maîtrise de la méthode HACCP
• Connaissances réglementaires du secteur de la production alimentaire rapidement transférable au cadre spécifique de la restauration collective à caractère sociale
• Maîtrise de la méthodologie de projets et conduite de procédures administratives
• Notion du fonctionnement des collectivités territoriales
• Qualité rédactionnelle et de synthèse
• Aisance relationnelle, capacité d’écoute, à auditer, transmettre et former des professionnels
• Forte capacité d’adaptation, d’organisation et de priorisation du travail
• Faculté à mobiliser des équipes et fédérer sur la conduite de projet

• Travail du lundi au vendredi en horaires variables et journée continue
• Cycle de travail de 2 semaines sur une base de 37h/semaine offrant un vendredi sur deux nontravaillé et ouvrant droit à 12 jours de RTT
• Possibilité de télé travailler une fois par semaine (jour fixe)
• 2 jours de pénibilité, s’ajoutant aux congés légaux
• Possibilité de déjeuner en avantage en nature
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance
• Politique active en matière de formation
• Participation employeur aux abonnements de transport en commun métropole et mobilité douce

• Produire et valoriser les préparations culinaires : évaluer la qualité des produits de base, réaliser les travaux préparatoires, cuisiner et préparer les plats à partir des indications des fiches techniques
• Assurer l’entretien du matériel et des locaux des ustensiles et équipements de cuisine afin de prévenir les pannes et signaler les dysfonctionnements
• S’assurer de l’application de la démarche qualité relative à la sécurité alimentaire et protocoles de préparation. Repérer les dysfonctionnements et les signaler au responsable
• Appliquer les consignes d’hygiènes et de santé au travail et respecter les consignes d’usage des équipements de production dans le respect des règles de sécurité
• Participer à l’amélioration de la prestation culinaire (nouvelle recette, intégration de produits labélisés, végétariens…)
• Organiser et participer à la préparation des réalisations culinaires liées aux prestations annexes (pique-nique, fêtes et cérémonies…)

• Diplôme BEP/CAP/Bac pro cuisine exigé
• Expérience significative sur un poste similaire souhaitée
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire et des procédures HACCP
• Connaissance des règles d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés
• Connaissance des techniques, produits et du matériel de nettoyage
• Connaissance des consignes de prévention et de gestes et postures
• Autonomie et rigueur au travail

• Travail en journée continue du lundi au jeudi de 6h à 13h15 et le vendredi de 6h à 13h
• Cycle de travail de 36 heures donnant droit à 6 ARTT et 6 jours de sujétions en plus des 25 jours de congés légaux
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Repas en avantages en nature

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

• Vous assurez l’accueil physique et téléphonique de la direction générale, organisez les agendas et planifier les réunions et déplacements des membres de la direction générale. Vous saisissez et mettez en forme les documents demandés (courriers, compte rendu…). Vous suivez le courrier et établissez des tableaux de suivi des services. Vous jouez un rôle essentiel afin de fluidifier le fonctionnement quotidien de la direction. Vous assurez un relai entre la direction générale et les services. À ce titre, vous assurez la transmission et le suivi de différents dossiers (ordre de mission, remboursement des frais, EPA…)
• Doté·e de compétences en gestion comptable, vous assurez la saisie des engagements et des liquidations des dépenses, le contrôle des factures et la vérification des disponibilités budgétaires, en veillant à la rigueur et à la conformité des procédures. Vous effectuez également tous les achats transverses pour la collectivité : fournitures, mobilier, enveloppes…
• En soutien de l’assistante juridique et de gestion administrative, vous contribuez également à la préparation et au suivi des instances municipales (Bureau Municipal, commission, Conseil Municipal), en rédigeant des projets d’actes et les convocations, en veillant à l’aménagement des salles et en préparant les dossiers destinés aux élus et à la Direction Générale. Enfin, vous participez à la gestion juridique des dossiers du département. Sous la responsabilité de la responsable du département, vous assurez des missions d’assistant·e juridique : recherche, conseils, rédaction de notes, vous contribuez également à la mise en conformité au RGPD et assurez une suppléance sur la gestion des dossiers d’assurance. Enfin, vous gérez le traitement des déclarations des syndicats professionnels et des adhésions aux organismes extérieurs.

• De formation Bac +2 dans le domaine administratif, vous devrez justifier d’une première expérience dans le domaine du secrétariat de direction
• Sens du service public et de l’accueil.
• Goût pour le relationnel et pour le travail en équipe.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
• Sens de l’organisation, discrétion professionnelle et rigueur
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook).
• Excellente expression écrite et orale

• Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires en horaires fixes avec 12 ARTT et 4 jours de sujétions s’ajoutant aux congés légaux,
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance- restaurant du personnel
• Politique active en matière de formation
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

• Accueillir, informer et renseigner le public :
  • Assurer l’accueil physique et téléphonique du public tout en favorisant l’expression de la personne et en conservant neutralité et objectivité,
  • Renseigner et orienter si nécessaire vers les services, organismes ou professionnels compétents
• Identifier, qualifier et instruire les dossiers de demandes d’aides sociales :
  • Conduire les entretiens d’aide, identifier la nature et le degré d’urgence de la demande,
  • Comprendre la situation sociale de l’usager, constituer et instruire les demandes d’aides sociales au sein du service et les dossiers FSL
• Accompagner les usagers dans les démarches administratives :
  • Intervenir auprès des services ou organismes pour clarifier la situation des personnes,
  • Faire reconnaitre leur intérêt et permettre l’accès aux droits,
  • Aider à la rédaction des documents ou dossiers administratifs et transmettre au service concerné,
  • Négocier les échéanciers de paiement
• Participer à la gestion administrative des dossiers du service social

• De formation Bac à bac + 2 dans le domaine de l’action sociale avec une expérience souhaitée sur un poste similaire
• Connaissances des outils informatiques (Word, Excel, Outlook)
• Qualités relationnelles, sens du service public
• Capacité d’écoute et d’adaptation au public éprouvant des difficultés. Respect du secret professionnel
• Rigueur, sens de l’organisation, du travail en équipe, disponibilité

• Horaires sur 4.5 jours du lundi au vendredi
• Rémunération : 1810€ brut mensuel

• Participer à l’accueil du public et à la gestion des prêts : accueillir, informer et orienter les publics, les accompagner dans leurs recherches, inscrire les nouveaux adhérents, assurer les prêts, les retours et la vérification des jeux, ainsi que le rôle de mandataire
• Concevoir et mettre en œuvre des activités ludiques :
  • Bâtir des séances et des supports d’animation,
  • Encadrer les activités et les adapter aux publics
• Concevoir et animer des actions ludiques avec les partenaires internes et externes en fonction d’objectifs partagés qui valorisent le jeu et ses atouts éducatifs et émancipateurs
• Participer à la gestion des ressources :
  • Identifier les besoins de la population dans son domaine d’intervention,
  • Élaborer un projet de collection dans le domaine du jeu en fonction des publics,
  • Participer à l’acquisition et au renouvellement des collections en cohérence avec le cadre budgétaire et le schéma de développement de l’établissement
• Participer à l’acquisition, la conservation, la réparation et l’entretien des jeux : équipement, inventaire, catalogage…

• De niveau BPJEPS ou diplôme de niveau 4 avec BAFD ou équivalent,
• Expérience professionnelle en ludothèque ou dans l’animation
• Connaissance dans le domaine du jeu (édition et animation)
• Aptitude à l’animation et la gestion de projet
• Qualités relationnelles et goût du travail en équipe

• CDD d’un an à temps non complet
• Travail du jeudi au samedi, avec une soirée jeux une fois par mois, selon les modalités suivantes :
  • Jeudi : 10h30-18h10
  • Vendredi : 13h53-18h10
  • Samedi : 10h-18h10
  • Semaine avec soirée jeux les jeudis : 9h-18h10 et vendredis : 13h-18h15 / 19h-23h30

Rémunération : 909.91€ Brut mensuel.

• Assister, en lien avec la conseillère de prévention et l’assistante prévention auprès de l’autorité territoriale, les membres de la F3SCT, les services et les agents dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité et proposer toute mesure de nature à améliorer la prévention des risques professionnels
• Poursuivre la mise à jour du « document unique d’évaluation des risques professionnels » et participer à l’élaboration du plan de prévention
• Informer, sensibiliser, participer à la communication RH pour poursuivre le développement d’une culture prévention au sein de la collectivité
• Former à la santé et sécurité au travail (gestes et postures, conduite, travail sur écran…)
• Analyser les situations de travail, les accidents de travail et les maladies professionnelles : réaliser des audits sur la gestion des risques professionnels des services, repérer les risques potentiels ou des situations accidentelles et proposer des mesures préventives ciblées.
• Participer aux actions de maintien dans l’emploi des agents et au suivi des aménagements de poste
• Participer à la veille juridique et technique relative à la prévention et à la sécurité au travail et assurer le reporting par le suivi de données statistiques
• Participer au process de signalement

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• De formation bac +2 en prévention des risques, sécurité et santé au travail, idéalement avec une spécialité en ergonomie. Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans ce domaine, idéalement dans une organisation territoriale multi-métier.
• Vous maîtrisez les obligations règlementaires en matière d’Hygiène Santé et Sécurité au travail.
• Doté.e d’une grande capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capable d’être force de proposition et de convaincre, vous savez mobiliser les équipes sur la définition et le suivi des actions de prévention et faites preuve d’aptitudes pédagogiques pour sensibiliser les différents acteurs rencontrés.
• Vous détenez, en outre, de réelles qualités rédactionnelles et informatiques (tableur Excel, logiciel métiers)
• Dynamique, autonome et rigoureux
• Permis B Obligatoire

• Vous travaillez du lundi au vendredi en horaires variables, sur un cycle de travail de 36h/semaine ouvrant droit à 6 jours de RTT et 2 jours de pénibilité, s’ajoutant aux congés légaux.
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance- restaurant du personnel
• Politique active en matière de formation
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%