Au titre des fonctions d’agent de police:

• Appliquer les pouvoirs de police du Maire sur le territoire de la collectivité territoriale
• Garantir le bon ordre et la tranquillité publique : salubrité, police du stationnement (fourrière de véhicules) et de la circulation (contrôle de vitesse), vidéo verbalisation, sécurité des personnes et des biens…
• Prévenir, dissuader et réprimer les infractions conformément aux prérogatives du policier municipal
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Travailler en étroite collaboration avec les forces de l’ordre notamment dans le cadre de la convention de coordination entre la police municipale et la police nationale et avec les différents partenaires
• Assurer une relation de proximité avec la population, notamment dans le cadre des missions d’ilotage
• Porter assistance dans les situations d’urgence
• Surveiller et sécuriser les abords des établissements scolaires
• Participer aux interventions de prévention auprès des jeunes notamment dans le cadre de la sécurité routière

Au titre des fonctions de maître-chien :

• Accompagnement de l’auxiliaire et préparation pour les patrouilles
• Assurer la formation continue de l’auxiliaire canin
• Sensibiliser et être le référent pour les agents du service pour les interactions avec l’auxiliaire canin, en service et en intervention
• Préparer les entraînements réguliers
• En intervention, utiliser l’auxiliaire canin dans le cadre de la légitime défense
• Veiller à la sécurité du chien et à l’entretien du chenil et du véhicule

• Titulaire de la fonction publique territoriale sur le cadre d’emploi des agents de police municipale
• Concernant la spécialité cynophile, vous êtes titulaire d’une attestation de réussite dans une formation correspondant à la spécialité cynophile ou un certificat de capacité pour le dressage des chiens au mordant ou être titulaire d’un diplôme étatique dans le domaine cynophile
• Bonnes connaissances des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation en vigueur
• Excellentes qualités relationnelles et le sens du service public
• Maîtrise de l’outil informatique et des qualités rédactionnelles avérées
• Permis B

• Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires du lundi au vendredi ou du lundi au samedi avec possibilité d’heures supplémentaires en soirées, week-ends et jours fériés
• 25 jours de congés légaux + 12 jours de RTT + 4 jours de sujétion
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Frais liés à l’animal (nourriture, vétérinaire, cage de transport) pris en compte par l’administration
• Équipements : 2 VL, 4 VTT, cinémomètre, PVE, caméras individuelles et radios, armements catégorie B et D (PIE, G.A.I.L 300 ml, bâton de défense et Tonfa), fusil hypodermique et trappes de capture animaux, gilets pare-balles/gilets tactiques et un CSU 24h/24
• Séance de sport hebdomadaire et session FGTPI

Une visite de la ville et du service sera proposée aux candidats à l’issue des entretiens de recrutement.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 15 points de NBI + heures supplémentaires + prime de fin d’année.

• Accueillir, orienter et accompagner les enfants durant leur temps de loisirs dans la cour de l’école
• Participer à l’aménagement des espaces d’activités dans les cours
• Détecter et signaler les situations anormales ou dangereuses
• Gérer le parc de jeux & jouets de cour ainsi que sa mise à disposition auprès des enfants
• Veiller à la sécurité des enfants et faire respecter les règles de vie :
  • Lors des jeux libres ou dirigés,
  • Dans les différents espaces de la cour et dans les sanitaires
• Accompagner la gestion de groupe pour l’entrée dans les réfectoires
• Apporter les soins liés aux blessures légères.

• Apprécier le travail au contact des enfants
• Savoir faire preuve d’écoute et de pédagogie
• Maitriser les notions de politesse, de respect et de bienveillance
• Savoir travailler en équipe et savoir respecter des consignes
• Aptitude à faire respecter les règles de vie collective et gérer avec calme les petits conflits entre enfants
• Aptitude à gérer des blessures légères
• Ponctualité

• Vacation horaire de 11h30 à 13h30 (2h) les lundi, mardi, jeudi et vendredi durant les périodes scolaires (36 semaines par an)
• Participation obligatoire aux temps pédagogiques organisés hors temps du midi : 4 réunions de régulation et 2 temps de formations (2h chaque, soit 12 heures en tout) : « prendre en charge une blessure légère » & « gestion de conflits entre enfant »
• Respect des devoirs d’ une agente ou d’un agent exerçant une mission de service public (confidentialité, réserve, neutralité, laïcité)
• Capacité à se déplacer sur les sites scolaires de la ville

Rémunération : 11.88 € brut / heure, contrat sur la base de vacations pour l’année scolaire.

• Contribuer à la mise en œuvre du projet municipal par le déploiement opérationnel des 3 axes « enfance/jeunesse », « famille » et « territoire »,
• Coordonner et mettre en œuvre les actions de prévention et d’accompagnement en direction de tous les publics avec une attention particulière pour les personnes vulnérables : identifier, mobiliser et coordonner les partenaires et intervenants des actions ou projets, planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humain, technique…), assurer la cohérence des actions menées par l’ensemble des acteurs à l’échelle du territoire
• Élaborer et rédiger les bilans et rapports d’activité
• Développer une culture en santé publique sur le territoire : organiser et animer les formations pour les acteurs du territoire (agents de la Ville, associations, habitants…) , organiser des temps de sensibilisation et de rencontre interprofessionnels et des actions de prévention en direction des habitants dans l’espace public
• Animer et coordonner un réseau de partenaires intervenant dans le domaine de la santé et dans les champs associatifs, éducatifs, sociaux et médico-sociaux
• Assurer le suivi administratif et financier des projets menés

• Diplômé·e de niveau BAC +3/+5 dans le domaine sanitaire ou social avec une expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique ou établissement public.
• Bonne connaissance de l’écosystème de la santé publique et des addictions
• Expérience professionnelle dans l’animation et la conduite du changement ;
• Capacité à piloter des projets en mode partenarial ;
• Savoir monter et développer des projets ;
• Maîtrise de l’outil informatique et les logiciels standards et/ou métier.
• Être organisé.e, méthodique et rigoureux.se ;
• Avoir le sens de l’empathie ;
• Posséder des bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Savoir travailler en équipe.

• Cycle de travail sur 37h du lundi au vendredi, ouvrant droit à 12 jours de RTT ainsi que les jours de congés légaux=
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
• Parking privé et gratuit – proximité lignes bus, métro et train

• Gérer les réservations et le suivi des effectifs journaliers
• Distribuer et servir les repas
• S’assurer de la bonne livraison des repas, les stocker et maintenir la température
• Réaliser les dressages, les préparations culinaires simples et les cuissons rapides
• Accompagner les convives durant les repas : les sensibiliser au gaspillage alimentaire, valoriser le repas
• Coordonner l’équipe du restaurant
• Assurer l’entretien et la gestion du matériel et des locaux
• Veiller à l’application du Plan de Maitrise Sanitaire (PMS) : connaitre les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire en restauration collective (HACCP)

• Expérience exigée en restauration collective
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire et des procédures HACCP
• Connaissance des règles d’hygiène spécifiques au nettoyage des locaux
• Connaissance des techniques, des produits et du matériel de nettoyage
• Connaissance des consignes de prévention et de gestes et postures
• Sens du service public et de la convivialité
• Aisance relationnelle avec des enfants
• Aptitude à coordonner une équipe
• Autonomie et rigueur au travail

• Travail en journée continue les lundi, mardi, jeudi et vendredi de 6h45 à 15h15 pendant les périodes scolaires.
• Certains mercredis travaillés de 8h à 15h en centres de loisirs et pendant les vacances du lundi au vendredi de 8h à 15h.
• Cycle de travail annualisé, vous disposez de 25 jours de congés légaux auxquels s’ajoutent 6 jours de sujétions.
• Congés et jours de sujétions à poser sur les périodes de vacances scolaires
• Port répété de charges lourdes
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Possibilité d’avantage en nature repas pris sur site, sur demande
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
• Participation aux prestations fêtes et cérémonies sur la base du volontariat

• Réparation et dépannage du matériel de la régie espaces verts : diagnostiquer les pannes et identifier les interventions à réaliser, planifier les interventions, entretenir et réparer le matériel roulant et non-roulant, changer les organes défectueux (éléments de moteurs, pompes, organes de régulation…)
• Entretien périodique et maintenance préventive : planifier l’entretien du matériel en fonction de la saisonnalité, entretenir et réviser le matériel, contrôler le fonctionnement des équipements et la conformité des circuits pneumatiques
• Savoir diagnostiquer et réparer les pannes électriques
• Prendre connaissance et appliquer les consignes d’hygiène, sécurité et santé au travail
• Rendre compte oralement ou par écrit de son activité

• De formation technique (idéalement CAP maintenance du matériels agricoles ou espaces verts), vous disposez d’une première expérience sur ce type de poste
• Connaissance des espaces verts et du matériel utilisé
• Connaissance des techniques d’entretien et de réparation du matériel des espaces verts
• Connaissance des obligations de port des EPI
• Permis B exigé

• Disponibilité lors d’opérations festives, participation aux astreintes pendant la période hivernale, port des EPI.
• Vous travaillez du lundi au vendredi en horaires fixes, sur un cycle de travail de 37h/semaine (horaire d’été et hiver) ouvrant droit à 12 jours de RTT et 4 jours de pénibilité, s’ajoutant aux congés légaux.
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance- restaurant du personnel
• Politique active en matière de formation
• Horaires d’été et hiver

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.