Au titre des fonctions d’agent de police:

• Appliquer les pouvoirs de police du Maire sur le territoire de la collectivité territoriale
• Garantir le bon ordre et la tranquillité publique : salubrité, police du stationnement (fourrière de véhicules) et de la circulation (contrôle de vitesse), vidéo verbalisation, sécurité des personnes et des biens…
• Prévenir, dissuader et réprimer les infractions conformément aux prérogatives du policier municipal
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Travailler en étroite collaboration avec les forces de l’ordre notamment dans le cadre de la convention de coordination entre la police municipale et la police nationale et avec les différents partenaires
• Assurer une relation de proximité avec la population, notamment dans le cadre des missions d’ilotage
• Porter assistance dans les situations d’urgence
• Surveiller et sécuriser les abords des établissements scolaires
• Participer aux interventions de prévention auprès des jeunes notamment dans le cadre de la sécurité routière

Au titre des fonctions de maître-chien :

• Accompagnement de l’auxiliaire et préparation pour les patrouilles
• Assurer la formation continue de l’auxiliaire canin
• Sensibiliser et être le référent pour les agents du service pour les interactions avec l’auxiliaire canin, en service et en intervention
• Préparer les entraînements réguliers
• En intervention, utiliser l’auxiliaire canin dans le cadre de la légitime défense
• Veiller à la sécurité du chien et à l’entretien du chenil et du véhicule

• Titulaire de la fonction publique territoriale sur le cadre d’emploi des agents de police municipale
• Concernant la spécialité cynophile, vous êtes titulaire d’une attestation de réussite dans une formation correspondant à la spécialité cynophile ou un certificat de capacité pour le dressage des chiens au mordant ou être titulaire d’un diplôme étatique dans le domaine cynophile
• Bonnes connaissances des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation en vigueur
• Excellentes qualités relationnelles et le sens du service public
• Maîtrise de l’outil informatique et des qualités rédactionnelles avérées
• Permis B

• Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires du lundi au vendredi ou du lundi au samedi avec possibilité d’heures supplémentaires en soirées, week-ends et jours fériés
• 25 jours de congés légaux + 12 jours de RTT + 4 jours de sujétion
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Frais liés à l’animal (nourriture, vétérinaire, cage de transport) pris en compte par l’administration
• Équipements : 2 VL, 4 VTT, cinémomètre, PVE, caméras individuelles et radios, armements catégorie B et D (PIE, G.A.I.L 300 ml, bâton de défense et Tonfa), fusil hypodermique et trappes de capture animaux, gilets pare-balles/gilets tactiques et un CSU 24h/24
• Séance de sport hebdomadaire et session FGTPI

Une visite de la ville et du service sera proposée aux candidats à l’issue des entretiens de recrutement.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 15 points de NBI + heures supplémentaires + prime de fin d’année.

• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance ainsi qu’à l’amélioration de la tranquillité publique
• Animer le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et ses groupes de travail thématiques ; assurer le suivi ou la mise en œuvre des actions décidées dans le cadre de ces instances
• Impulser et participer aux missions de prévention de la délinquance, et accompagner le chargé de prévention dans le montage de projets et la mise en œuvre de certains dispositifs (accueil des TIG, rappels à l’ordre, mesures de responsabilisation…)
• Mobiliser les subventions et dispositifs d’accompagnement pouvant contribuer au financement des actions mises en œuvre
• Encadrer la cellule administrative et le chargé de prévention et superviser l’action des responsables de division Police municipale et Protection du patrimoine
• Réaliser et piloter la mise en place et le suivi de diagnostics et d’outils d’aide à la décision (tableaux de bord, bilans et compte rendus, gestion de bases de données, création d’outils statistiques…)
• Accompagner les services municipaux et les partenaires de la Ville dans l’application de toutes instructions ministérielles et/ou préfectorales relatives aux modalités de sécurisation de divers rassemblements et manifestations, en lien avec le responsable de la police municipale et du responsable de la sécurité du patrimoine
• Coordonner le plan communal de sauvegarde en lien avec la Direction Générale et la Direction des Services Techniques.

• Titulaire d’une formation supérieure dans le domaine juridique, vous bénéficiez d’une connaissance de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des institutions policières et judiciaires, et justifiez d’une expérience probante sur un poste similaire
• Avoir acquis et développé des compétences importantes en management. Savoir piloter des projets et des équipes dans une démarche de transversalité et de co-élaboration
• Aptitudes certaines à la négociation, à la gestion de situations délicates
• Qualités d’analyse, de synthèse, d’anticipation et de prévoyance et une réelle capacité d’innovation et d’imagination pour les projets
• Discret(e), vous savez gérer la confidentialité des informations et des données
• Qualités rédactionnelles
• Qualités relationnelles et d’écoute indispensables.

• Cycle de travail sur 37 ou 38 heures par semaine ou forfait jour, organisé sur 4,5 jours ou 5 jours. Vous disposez de 5 semaines de congés ainsi que 2 jours de sujétions et de 12 à 20 jours d’ARTT (selon cycle retenu)
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun et forfait mobilité durable

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.
Prise de poste souhaitée au 1^er septembre 2025.

• Accueillir, orienter et accompagner les enfants durant leur temps de loisirs dans la cour de l’école
• Participer à l’aménagement des espaces d’activités dans les cours
• Détecter et signaler les situations anormales ou dangereuses
• Gérer le parc de jeux & jouets de cour ainsi que sa mise à disposition auprès des enfants
• Veiller à la sécurité des enfants et faire respecter les règles de vie :
  • Lors des jeux libres ou dirigés,
  • Dans les différents espaces de la cour et dans les sanitaires
• Accompagner la gestion de groupe pour l’entrée dans les réfectoires
• Apporter les soins liés aux blessures légères.

• Apprécier le travail au contact des enfants
• Savoir faire preuve d’écoute et de pédagogie
• Maitriser les notions de politesse, de respect et de bienveillance
• Savoir travailler en équipe et savoir respecter des consignes
• Aptitude à faire respecter les règles de vie collective et gérer avec calme les petits conflits entre enfants
• Aptitude à gérer des blessures légères
• Ponctualité

• Vacation horaire de 11h30 à 13h30 (2h) les lundi, mardi, jeudi et vendredi durant les périodes scolaires (36 semaines par an)
• Participation obligatoire aux temps pédagogiques organisés hors temps du midi : 4 réunions de régulation et 2 temps de formations (2h chaque, soit 12 heures en tout) : « prendre en charge une blessure légère » & « gestion de conflits entre enfant »
• Respect des devoirs d’ une agente ou d’un agent exerçant une mission de service public (confidentialité, réserve, neutralité, laïcité)
• Capacité à se déplacer sur les sites scolaires de la ville

Rémunération : 11.88 € brut / heure, contrat sur la base de vacations pour l’année scolaire.

• Participer à la définition des orientations de la collectivité pour les projets petite enfance : organiser et animer des instances, valoriser les missions, superviser les projets de la crèche municipale et du Relais Petite Enfance, veiller à la qualité du service rendu
• Participer au pilotage opérationnel des politiques petite enfance : assurer la mise en place et le suivi des actions liées aux dispositions règlementaires relatives au service public de la petite enfance, les diagnostics annuels, coordonner et valider l’instruction des dossiers CAF, assurer le déploiement de la démarche AVIP (A Vocation d’Insertion Professionnelle) engagée sur la commune
• Encadrement d’équipe : animation et gestion RH, définition des besoins du service en formation et recrutement, évaluation des agents, gestion du temps de travail, participation à la gestion des risques professionnels…
• Assurer la supervision de la gestion des structures : superviser les projets d’animation, veiller au respect des règles de sécurité et du règlement intérieur
• Assurer la gestion comptable et administrative de la division
• Conseiller et alerter les élus sur les risques juridiques et techniques liés à l’activité de la division

• Titulaire de la FPT ou contractuel, de catégorie A, vous avez une expérience significative sur ce type de poste ou une expérience exigée dans le domaine de l’enfance, de l’animation ou des politiques publiques avec des fonctions d’encadrement
• Diplômée ou diplômé de niveau égal ou supérieur à Bac +3 dans le domaine de la petite enfance ou du travail social, vous disposez de connaissances sur le fonctionnement des collectivités locales, de leur organisation administrative, et de l’environnement public local.
• Vous avez un très bon sens relationnel et contact humain, vous savez créer une dynamique d’équipe et vous rendre disponible en fonction des besoins du service
• Vous êtes ponctuel, avez un sens des responsabilités et de l’observation et un esprit d’initiative
• Etre titulaire du permis B est souhaitable

• Cycle de travail sur 37 heures par semaine avec possibilité de l’organiser sur 4,5 jours ou 5 jours en horaires variables. Vous disposez de 5 semaines de congés ainsi que de 12 ARTT et 2 jours de sujétions.
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun et forfait mobilité durable
• Politique active en matière de formation

• Produire et valoriser les préparations culinaires : évaluer la qualité des produits de base, réaliser les travaux préparatoires, cuisiner et préparer les plats à partir des indications des fiches techniques
• Assurer l’entretien du matériel et des locaux des ustensiles et équipements de cuisine afin de prévenir les pannes et signaler les dysfonctionnements
• S’assurer de l’application de la démarche qualité relative à la sécurité alimentaire et protocoles de préparation. Repérer les dysfonctionnements et les signaler au responsable
• Appliquer les consignes d’hygiènes et de santé au travail et respecter les consignes d’usage des équipements de production dans le respect des règles de sécurité
• Participer à l’amélioration de la prestation culinaire (nouvelle recette, intégration de produits labélisés, végétariens…)
• Organiser et participer à la préparation des réalisations culinaires liées aux prestations annexes (pique-nique, fêtes et cérémonies…)

• Diplôme BEP/CAP/Bac pro cuisine exigé
• Expérience significative sur un poste similaire souhaitée
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire et des procédures HACCP
• Connaissance des règles d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés
• Connaissance des techniques, produits et du matériel de nettoyage
• Connaissance des consignes de prévention et de gestes et postures
• Autonomie et rigueur au travail

• Travail en journée continue du lundi au jeudi de 6h à 13h15 et le vendredi de 6h à 13h
• Cycle de travail de 36 heures donnant droit à 6 ARTT et 6 jours de sujétions en plus des 25 jours de congés légaux
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Repas en avantages en nature

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.