• Planification et organisation du projet d’activité.
• Participation à l’élaboration et la mise en œuvre des projets pédagogiques.
• Animation dans les espaces éducatifs et les centres de loisirs.
• Evaluation des projets d’activité.
• Participation à tous les moments de travail et à tous les moments collectifs.
• Construction du lien avec les acteurs éducatifs et les parents.
• Application des règles de sécurité.

• Vous êtes titulaire d’un BAFA (BAFD sera un plus).
• Expérience professionnelle dans le domaine de l’animation souhaitée.
• Connaissance des techniques d’animation et des techniques de dynamique de groupe.
• Sens des relations humaines et aptitudes relationnelles.
• Sens de la créativité, de l’initiative et de l’autonomie.
• Goût pour le travail en équipe.
• Disponibilité demandée en fonction des horaires irréguliers et selon le planning annuel.
• Permis B.

• Accueillir, orienter et accompagner les enfants durant leur temps de loisirs dans la cour de l’école
• Participer à l’aménagement des espaces d’activités dans les cours
• Détecter et signaler les situations anormales ou dangereuses
• Gérer le parc de jeux & jouets de cour ainsi que sa mise à disposition auprès des enfants
• Veiller à la sécurité des enfants et faire respecter les règles de vie :
  • Lors des jeux libres ou dirigés,
  • Dans les différents espaces de la cour et dans les sanitaires
• Accompagner la gestion de groupe pour l’entrée dans les réfectoires
• Apporter les soins liés aux blessures légères.

• Apprécier le travail au contact des enfants
• Savoir faire preuve d’écoute et de pédagogie
• Maitriser les notions de politesse, de respect et de bienveillance
• Savoir travailler en équipe et savoir respecter des consignes
• Aptitude à faire respecter les règles de vie collective et gérer avec calme les petits conflits entre enfants
• Aptitude à gérer des blessures légères
• Ponctualité

• Vacation horaire de 11h30 à 13h30 (2h) les lundi, mardi, jeudi et vendredi durant les périodes scolaires (36 semaines par an)
• Participation obligatoire aux temps pédagogiques organisés hors temps du midi : 4 réunions de régulation et 2 temps de formations (2h chaque, soit 12 heures en tout) : « prendre en charge une blessure légère » & « gestion de conflits entre enfant »
• Respect des devoirs d’ une agente ou d’un agent exerçant une mission de service public (confidentialité, réserve, neutralité, laïcité)
• Capacité à se déplacer sur les sites scolaires de la ville

Rémunération : 11.88 € brut / heure, contrat sur la base de vacations pour l’année scolaire.

• Dispenser un enseignement de danse classique de qualité aux enfants et aux adultes.
• Conduire des cours d’éveil commun musique/danse en binôme avec un enseignant de musique.
• Adapter sa pédagogie aux différents profils et niveaux de l’éveil au 3ème cycle.
• Assurer le suivi pédagogique individualisé, l’évaluation et l’orientation des élèves.
• Élaborer des projets pédagogiques développant la curiosité et l’engagement artistique.
• Développer des actions d’éducation artistique et culturelle permettant la découverte de sa discipline.
• Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet d’établissement.
• Assurer une veille artistique et mise à niveau continue de sa pratique.

• Titulaire d’un Diplôme d’État, spécialité : danse classique (obligatoire)
• Excellente maîtrise des différents aspects de la spécialité et une connaissance du répertoire
• Ouverture aux autres disciplines artistiques
• Des qualités humaines affirmées : disponibilité, bienveillance, esprit d’équipe, sens du service public
• Permis B obligatoire (le conservatoire possède trois sites)

• 10h par semaine
• COS
• Participation Mutuelles/Prévoyance
• Politique active en matière de formation
• Restaurant municipal du personnel

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

Prise de poste au 31 août 2026.

• Vous assurez l’accueil physique et téléphonique de la direction générale, organisez les agendas et planifier les réunions et déplacements des membres de la direction générale. Vous saisissez et mettez en forme les documents demandés (courriers, compte rendu…). Vous suivez le courrier et établissez des tableaux de suivi des services. Vous jouez un rôle essentiel afin de fluidifier le fonctionnement quotidien de la direction. Vous assurez un relai entre la direction générale et les services. À ce titre, vous assurez la transmission et le suivi de différents dossiers (ordre de mission, remboursement des frais, EPA…)
• Doté·e de compétences en gestion comptable, vous assurez la saisie des engagements et des liquidations des dépenses, le contrôle des factures et la vérification des disponibilités budgétaires, en veillant à la rigueur et à la conformité des procédures. Vous effectuez également tous les achats transverses pour la collectivité : fournitures, mobilier, enveloppes…
• En soutien de l’assistante juridique et de gestion administrative, vous contribuez également à la préparation et au suivi des instances municipales (Bureau Municipal, commission, Conseil Municipal), en rédigeant des projets d’actes et les convocations, en veillant à l’aménagement des salles et en préparant les dossiers destinés aux élus et à la Direction Générale. Enfin, vous participez à la gestion juridique des dossiers du département. Sous la responsabilité de la responsable du département, vous assurez des missions d’assistant·e juridique : recherche, conseils, rédaction de notes, vous contribuez également à la mise en conformité au RGPD et assurez une suppléance sur la gestion des dossiers d’assurance. Enfin, vous gérez le traitement des déclarations des syndicats professionnels et des adhésions aux organismes extérieurs.

• De formation Bac +2 dans le domaine administratif, vous devrez justifier d’une première expérience dans le domaine du secrétariat de direction
• Sens du service public et de l’accueil.
• Goût pour le relationnel et pour le travail en équipe.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
• Sens de l’organisation, discrétion professionnelle et rigueur
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook).
• Excellente expression écrite et orale

• Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires en horaires fixes avec 12 ARTT et 4 jours de sujétions s’ajoutant aux congés légaux,
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance- restaurant du personnel
• Politique active en matière de formation
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

• Définition des orientations stratégiques en matière de communication externe et interne : évaluer les besoins en communication de la collectivité, élaborer et développer une stratégie de communication globale (papier et numérique).
• Organisation, coordination et diffusion de l’information municipale et locale : concevoir la stratégie adaptée aux projets, événements ou équipements, concevoir et mettre en œuvre la ligne éditoriale des publications papier, audiovisuelles et en ligne, organiser la production générale du service.
• Évaluation des campagnes et actions de communication (pertinence, efficience…).
• Pilotage de la communication de crise, définition et mise en œuvre des outils associés (rédaction de contenus ; publication via différents supports).
• Pilotage des diffusions vidéo des évènements municipaux (conseils municipaux, forums, réunions publiques…).
• Participation à la définition de la stratégie de développement et de valorisation du territoire : analyser l’image de la collectivité auprès des publics, cibler les messages en fonction des supports de communication et des publics
• Assistance, conseil auprès des élus et des services de la collectivité.
• Coordination des relations avec la presse, rédaction des dossiers et communiqués de presse.
• Gestion administrative, budgétaire et financière du service.
• Encadrement du service : définir, piloter et évaluer les projets d’organisation et de service, animer et gérer les équipes et les agents. Participation à la gestion des ressources humaines : participer à l’élaboration du plan de formation, définir les besoins en effectif et les compétences associées.
• Implication au sein du collectif de direction regroupant l’ensemble des chefs de service et la direction générale
• Organisation de la présence du service information et communication sur les principaux événements communaux.

• De formation supérieure en communication, vous disposez d’une expérience professionnelle dans la conception et le pilotage de communication publique acquise en agence et/ou en collectivité
• Dotée de réelles qualités relationnelles, managériales et rédactionnelles, vous savez être force de proposition et innover pour proposer les meilleures stratégies de communication et fédérer votre équipe pour atteindre les objectifs fixés.
• Vous connaissez le fonctionnement administratif, juridique, financier et décisionnel des collectivités locales, mais aussi les règles de protocole.
• Vous maîtrisez les enjeux politiques et sociétaux liées aux missions des collectivités territoriales.
• Autonome et rigoureux/se, vous avez de fortes capacités d’analyse et de synthèse
• Réactivité, implication, rigueur et sens de l’organisation, discrétion
• Votre avez le sens du partenariat, de la négociation et votre aptitude à coopérer avec différents types d’acteurs et réseaux est avéré.
• Permis B exigé

• Cycle de travail sur 37 ou 38 heures par semaine ou forfait jour, organisé sur 4,5 jours ou 5 jours. Vous disposez de 5 semaines de congés ainsi que 2 jours de sujétions et de 12 à 20 jours d’ARTT (selon cycle retenu)
• Possibilité de télé travailler une journée par semaine
• Horaires variables selon les manifestations (soirées et week-ends)
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Participation aux frais de transport en commun et forfait mobilité durable
• Politique active en matière de formation

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

• Produire et valoriser les préparations culinaires : évaluer la qualité des produits de base, réaliser les travaux préparatoires, cuisiner et préparer les plats à partir des indications des fiches techniques
• Assurer l’entretien du matériel et des locaux des ustensiles et équipements de cuisine afin de prévenir les pannes et signaler les dysfonctionnements
• S’assurer de l’application de la démarche qualité relative à la sécurité alimentaire et protocoles de préparation. Repérer les dysfonctionnements et les signaler au responsable
• Appliquer les consignes d’hygiènes et de santé au travail et respecter les consignes d’usage des équipements de production dans le respect des règles de sécurité
• Participer à l’amélioration de la prestation culinaire (nouvelle recette, intégration de produits labélisés, végétariens…)
• Organiser et participer à la préparation des réalisations culinaires liées aux prestations annexes (pique-nique, fêtes et cérémonies…)

• Diplôme BEP/CAP/Bac pro cuisine exigé
• Expérience significative sur un poste similaire souhaitée
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire et des procédures HACC
• Connaissance des règles d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés
• Connaissance des techniques, produits et du matériel de nettoyage
• Connaissance des consignes de prévention et de gestes et postures
• Autonomie et rigueur au travail

• Travail en journée continue du lundi au jeudi 6h00 à 13h15 et le vendredi 6h00 à 13h00
• Cycle de travail de 36 heures donnant droit à 6 ARTT et 6 jours de sujétions en plus des 25 jours de congés légaux
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Repas en avantages en nature

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

Division affaires scolaires :

• Assurer la gestion administrative des 19 écoles de la ville : préparer les dossiers de rentrée, recenser les effectifs élèves, enseignants et parents d’élèves, participer aux préparations de pré-rentrée, accompagner la mise en place des spectacles et achat de livres de fin d’année
• Participer à la gestion des inscriptions scolaires : réceptionner les demandes d’inscriptions de situations particulières, gérer les passages automatiques de grande section vers l’école de secteur
• Assurer le suivi administratif des dérogations scolaires : réceptionner les demandes, préparer les dossiers avant le passage en commission, mettre à jour les bases de données

Division enfance :

• Assurer la gestion administrative des Animalins : gérer les listes d’attente, confirmer les affectations, préparer la facturation pour les usagers, assurer la reconduction des inscriptions, traiter les Projets d’Accueil Individualisé
• Assurer le suivi des bases de données liées aux structures : suivre les tableaux de bord de l’activité du service, harmoniser les bases de données, établir des requêtes

Liées aux 2 divisions :

• Assurer le suivi administratif : assurer l’accueil téléphonique et physique, mettre en forme des documents (courrier, compte rendu), réceptionner les courriers, gérer les stocks de fournitures
• Ventiler et traiter le courrier via un logiciel métier
• Participer à la préparation administrative des instances municipales : préparer les documents nécessaires aux instances, veiller au respect des échéances fixées et des procédures internes

• De niveau bac minimum, vous disposez d’une expérience sur un poste similaire.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques : Word, Excel, Outlook, Maelis
• Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles
• Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer les priorités
• Vous savez travailler en équipe et en lien avec de nombreux interlocuteurs
• Vous faites preuve de discrétion professionnelle et respectez la confidentialité des informations

• Cycle de travail sur 36 heures par semaine avec possibilité de l’organiser sur 4,5 jours ou 5 jours en horaires fixes. Vous disposez de 5 semaines de congés, ainsi que de 6 ARTT et 2 jours de sujétions.
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

• Dispenser un enseignement de trombone de qualité aux enfants et aux adultes de la classe.
• Adapter sa pédagogie aux différents profils et niveaux de l’éveil au 3^e cycle.
• Assurer le suivi pédagogique individualisé, l’évaluation et l’orientation des élèves.
• Élaborer des projets pédagogiques développant la curiosité et l’engagement artistique.
• Développer des actions d’éducation artistique et culturelle permettant la découverte de sa discipline.
• Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet d’établissement.
• Assurer une veille artistique et mise à niveau continue de sa pratique.

• Titulaire d’un Diplôme d’État, spécialité : trombone ou au minimum d’un DEM et/ou du grade AEAP
• Maîtrise des différents aspects de la spécialité avec un esprit d’ouverture, d’innovation et de créativité.
• Des qualités humaines affirmées : disponibilité, bienveillance, esprit d’équipe, sens du service public
• Permis B souhaité

• COS
• Participation Mutuelles/Prévoyance
• Politique active en matière de formation
• Restaurant municipal du personnel

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

Prise de poste au 31 août 2026.

• Définir les orientations stratégiques en matière d’intervention sociale (action sociale, séniors, maintien à domicile, handicap…) : élaborer et mettre à jour l’analyse des besoins sociaux du territoire, identifier les tendances et facteurs d’évolution, proposer des orientations stratégiques en matière de solidarité, impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médicosociale, traduire les orientations politiques en plans d’actions ou projets et définir leurs modalités de mise en œuvre ;
• Participer à la mise en œuvre du projet social de territoire et du projet de Ville : participer aux instances de pilotage, participer et animer des groupes de travail, conduire l’évaluation de projets menés par la collectivité, autour de thématiques diverses (prévention de l’isolement des seniors, lutte contre les violences intrafamiliales, accès aux droits et lutte contre le non-recours, lutte contre l’habitat indigne….), développer et animer le réseau partenarial (Services municipaux, associations, partenaires locaux et institutionnels…) ;
• Assurer la gestion du CCAS : Assurer la gestion financière et budgétaire du CCAS et de son budget annexe, assurer la gestion administrative et juridique de ces établissements, piloter l’organisation des réunions du conseil d’administration du CCAS et exécuter ses décisions ;
• Assurer le pilotage des équipes en favorisant l’innovation, l’autonomie, l’implication et la participation des agents dans leur travail et leur formation professionnelle ; animer le collectif professionnel, veiller à la coopération au sein de votre service et avec les autres acteurs locaux et conduire les projets d’évolution des organisations
• Piloter / superviser l’action quotidienne du service (guichet unique séniors, aide et action sociales, portage de repas, mobilo’bus, résidence autonomie… et rendre au compte aux élus et à la direction du fonctionnement du service
• Piloter la mise en œuvre de la politique municipale d’inclusion des personnes en situation de handicap : piloter la commission communale pour l’accessibilité (CCA), impulser et favoriser les démarches d’inclusion des personnes en situation de handicap dans les activités communales, coordonner l’organisation d’actions de sensibilisation sur l’inclusion et les droits des personnes en situation de handicap

• Titulaire de la FPT ou contractuel·le, sur le cadre d’emploi des attaché·es territoriaux ou des assistant.es socio-éducatifs et de formation supérieure, vous possédez une expérience significative sur un poste similaire et une excellente maitrise des politiques publiques en matière d’intervention sociale et du fonctionnement d’une collectivité et d’un CCAS ;
• Vous avez acquis et développé des compétences importantes en management. Vous savez piloter des projets et des équipes dans une démarche de transversalité et de co-élaboration ;
• Vous maîtrisez la réglementation et la politique nationale dans les domaines concernés, la gestion administrative et financière ;
• Maîtrise du fonctionnement d’un établissement public et d’un établissement social et médico-social
• Doté d’un sens de l’écoute et du dialogue, vous savez mobiliser vos équipes, vos collègues et partenaires ;
• Vous avez un sens aigu du service public et de ses valeurs ;
• Grande disponibilité
• Permis B exigé

• Cycle de travail sur 37 ou 38 heures par semaine ou forfait jour, organisé sur 4,5 jours ou 5 jours.
• Vous disposez de 5 semaines de congés ainsi que 2 jours de sujétions et de 12 à 20 jours d’ARTT (selon cycle retenu)
• Possibilité de télé travailler une journée par semaine
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Participation aux frais de transport en commun et forfait mobilité durable
• Politique active en matière de formation

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire.

• Pilotage du projet de l’établissement : Elaborer et animer un diagnostic social partagé du territoire (habitants, acteurs du territoire…), traduire les orientations du projet social de territoire et du projet de service en projets sociaux et culturels pour l’établissement puis en plan d’actions, évaluer le projet de l’équipement, superviser les activités et la programmation du centre.
• Développement de la dynamique participative au sein du centre social et du territoire : élaborer et animer un dispositif d’accueil, d’information et de concertation des publics en déclinaison du projet de Ville, du projet éducatif et du projet social de territoire et des objectifs du contrat d’agrément CAF, accompagner et soutenir sur un plan technique et logistique les dispositifs de démocratie locale
• Développement et animation de partenariat : Recueillir les attentes et besoins des partenaires, développer les logiques de co-production de l’action publique (partenariat, conventions, contrats…) et les échanges entre acteurs institutionnels, développer le partenariat de projets avec les associations locales
• Management d’une équipe d’agents permanents et de vacataires
• Gestion opérationnelle et budgétaire de l’équipement : participer à l’élaboration du budget prévisionnel dans le respect des orientations définies, suivre son exécution, être garant de l’application de la réglementation SDJES, des règles de sécurité et du règlement intérieur.

• Diplôme de niveau 6 minimum dans le domaine de l’animation (DESJEPS, …) ou dans les carrières du social et du développement local, avec une expérience de cinq ans sur des fonctions ou sur un poste similaire.
• Expérience exigée dans le secteur de l’animation, de préférence dans la direction d’un centre social ou socioculturel.
• Maîtrise de la méthodologie de projet
• Qualité relationnelle et aptitude à l’encadrement
• Rigueur, sens de l’organisation, du travail en équipe et en partenariat,
• Bonne connaissance des publics de quartier, des évolutions sociologiques liées à la famille, la jeunesse et l’environnement urbain
• Qualité rédactionnelle
• Maîtrise des outils bureautiques
• Permis B indispensable
• Disponibilité demandée en soirée et le week-end selon la programmation du centre. Travail le samedi matin.

• Vous travaillez du mardi au samedi en périodes scolaires et du lundi au vendredi sur les périodes de vacances, en horaires fixes, avec une amplitude horaire de 9h à 18h
• Travail ponctuel en soirées et week-end
• Positionné·e sur un cycle de travail de 36h/semaine vous ouvrez droit à 6 jours de RTT et 4 jours de pénibilité, ainsi que 25 jours de congés légaux.
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
• Politique active en matière de formation

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.