• Réception et analyse des maquettes : vérifier la conformité des maquettes, vérifier et gérer l’imposition des pages pour optimiser la consommation de papier.
• Organisation de la production : apporter conseils et propositions sur toutes les demandes de production (typologie de papier, format adapté…), planifier le travail d’impression en fonction des demandes et du plan de charge, déterminer rapidement les ordres de priorité, vérifier le bon déroulement du processus de fabrication, vérifier les grammages des papiers utilisés
• Préparation de l’impression : procéder au réglage des différentes machines d’impression et des différents types de copieurs, réaliser l’impression sur la presse numérique des documents municipaux, suivre les impressions et la fabrication chez les prestataires extérieurs.
• Assurer les travaux de façonnage et d’assemblage
• Maintenance et gestion du matériel : intervenir en cas d’incident et procéder aux ajustements nécessaires en cours de production, rédiger un ordre ou un devis de réparation, réparer un élément mécanique et/ou régler un système mécanique, effectuer la maintenance préventive des machines et matériels de production.
• Assurer une veille sur les nouvelles évolutions en technique de production et matière de prestation de consommables

• Vous êtes diplômé.e titulaire de la fonction publique et vous disposez d’un BTS Communication et Industries Graphiques option étude et réalisation de produits graphiques ou option étude et réalisation de produits imprimés (ou équivalent) et vous possédez une première expérience sur un poste similaire.
• Connaissance des techniques d’impression.
• Connaissance des grandes familles de papier.
• Maîtrise des techniques de l’ensemble du parc machine de l’imprimerie (plieuse, encolleuse, massicot…).
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Réactivité et sens de l’organisation.
• Capacité à travailler en équipe.
• Sens du service public et grande discrétion professionnelle.

• Travail du lundi au vendredi en horaires variables sur un cycle de travail pouvant aller de 36h à 38h/semaine ouvrant droit jusqu’à 18 jours de RTT et 2 jours de pénibilité, ainsi
  que les congés légaux.
• Possibilité d’organiser sa semaine de travail sur 4.5 jours par semaine ou une semaine sur 4 jours puis une semaine sur 5 jours.
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance
• Politique active en matière de formation

Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année.

• Gérer les projets : participer aux études de faisabilité des projets de la DST (chiffrage d’un chantier de la Régie Bâtiment, planification des interventions des équipes de la Régie), établir et suivre l’exécution de budget par chantier, commander les matériaux et fournitures auprès des fournisseurs, planifier et coordonner les interventions des corps de métier (interne et entreprises extérieures), s’assurer l’exécution des projets
• Coordonner les interventions courantes et réaliser un diagnostic technique si nécessaire, arbitrer les choix de matériaux et les prescriptions de pose
• Réceptionner les travaux : contrôler l’exécution des travaux et leur conformité aux règles de l’art et aux exigences normatives, évaluer la conformité de la réalisation des travaux et émettre les réserves nécessaires, remonter les litiges avec les entreprises extérieures au Responsable de Régie
• Assurer la gestion du service : participer à l’élaboration du PPI, participer à la définition des pièces techniques des marchés publics, recenser et communiquer les besoins en matériel pour l’ensemble du service
• Manager les équipes : planifier à court et moyen terme les activités et les moyens humains du service, transmettre les consignes et veiller à leur application, conseiller les agents de maîtrise pour la réalisation de leur mission au quotidien et assurer une assistance technique et méthodologique, veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus suivre et contrôler l’activité des agents de maitrise, participer à la définition des besoins en formation et en recrutement, évaluer annuellement les agents de maitrise, accompagner les nouveaux arrivants qui lui sont affectés.
• Suppléance au responsable de régie : validation et suivi des Congés annuels, suivi et passation des commandes internes, traitement des urgences, communication auprès des responsables de division des problématiques bloquantes.

• Titulaire d’un grade du cadre d’emplois des techniciens territoriaux et/ou justifiant d’un diplôme de niveau 5 bâtiment, conception réalisation ou génie civil
• Expérience professionnelle dans un poste similaire, forte aptitude au management (expérience significative souhaitée) et de très bonnes connaissances techniques en matière de bâtiment.
• Notions de règles d’achat public et de la comptabilité publique
• Connaissances de l’environnement juridique et statutaire des collectivités territoriales
• Aptitudes à dialoguer avec des partenaires internes et externes et à gérer les urgences
• Savoir organiser le travail des encadrants techniques intermédiaires
• Sens des responsabilités, capacité d’écoute et d’animation
• Aptitude à la prise de décision
• Aisance rédactionnelle
• Goût pour le travail partenarial
• Permis B exigé

• Travail du lundi au vendredi en horaires variables, sur un cycle de travail de 37h/semaine ouvrant droit à 12 jours de RTT et 2 jours de pénibilité, s’ajoutant aux congés légaux.
• Possibilité d’organiser sa semaine de travail : une semaine sur 4 jours puis une semaine sur 5 jours.
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Politique active en matière de formation

• Réceptionner, ranger et distribuer les produits : reconnaître et vérifier la conformité des produits et marchandises, réceptionner et contrôler les commandes passées, organiser le stockage en fonction de l’espace disponible et des conditionnements, préparer les marchandises pour l’entreposage et les secteurs productions ou l’envoi aux restaurants satellites, réaliser régulièrement les inventaires, utiliser le logiciel pour la gestion des stocks informatisée
• Assurer l’entretien du matériel et des locaux : effectuer le nettoyage et la désinfection des matériels et des locaux dans le respect du plan de nettoyage
• Appliquer la démarche qualité et la sécurité au travail : appliquer et respecter les procédures en lien avec la démarche qualité relative à la sécurité alimentaire, effectuer les autocontrôles précisés dans le plan de maitrise sanitaire, appliquer les consignes hygiène, sécurité et santé au travail

• Titulaire à minima d’un permis B et maîtrise de l’utilisation des chariots élévateurs
• Expérience sur poste similaire.
• Aptitudes physiques à la manutention répétée et au port de charge
• Maîtrise de l’outil informatique notamment Outlook et Excel
• Rapide et efficace, un rythme de travail soutenu ne vous fait pas peur
• Bonnes capacités relationnelles et force de proposition
• Autonome et rigoureux, vous êtes réactif et avez une bonne capacité de jugement, le sens des priorités et une adaptabilité à toutes les situations
• Sens des responsabilités et conscience professionnelle aguerrie

• Horaires de travail en journée continue du lundi au vendredi de 6h45 à 13h45
• Cycle de travail de 36h/semaine ouvrant droit à 6 jours de RTT
• 6 jours de pénibilité, s’ajoutant aux congés légaux.
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance
• Politique active en matière de formation
• Possibilité d’avantage en nature repas pris sur site, sur demande
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
• Participation aux prestations fêtes et cérémonies sur la base du volontariat

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

• Gestion de la distribution des repas en self et des besoins journaliers de livraison par la cuisine centrale selon les effectifs.
• Réception, contrôle et stockage des denrées et des repas dans le respect des procédures indiquées dans le manuel qualité.
• Dressage des entrées et des desserts, petites préparations, grillades et remise en température des plats livrés en liaison froide dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité du restaurant.
• Coordination de l’équipe du restaurant.

• Expérience exigée en restauration collective.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire et des procédures HACCP.
• Connaissance des règles d’hygiène spécifiques au nettoyage des locaux.
• Connaissance des techniques, des produits et du matériel de nettoyage.
• Connaissance des consignes de prévention et de gestes et postures.
• Aisance dans l’utilisation de l’outils informatique pour la transmission des éléments de facturation et le suivi de la caisse
• Sens du service public et de la convivialité.
• Aisance relationnelle avec des enfants.
• Aptitude à coordonner une équipe.
• Autonomie et rigueur au travail.

• Travail en journée continue du lundi au vendredi de 8h15 à 15h30
• Cycle de travail annualisé, vous disposez de 25 jours de congés légaux auxquels s’ajoutent des jours de sujétions.
• Congés et jours de sujétions à poser sur les périodes de vacances scolaires
• Fermeture du restaurant du personnel 5 semaines par an (2 semaines aux vacances de noël et 3 semaines sur les vacances estivales)
• Port répété de charges lourdes
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Possibilité d’avantage en nature repas pris sur site, sur demande
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
• Participation aux prestations fêtes et cérémonies sur la base du volontariat.

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

• Assurer la gestion des carrières pour un portefeuille d’agents tous types de statut confondus : élaborer les actes administratifs (positions, avancement de carrière, cessations de
  fonction, contrats, etc.), suivre, anticiper et mettre en œuvre les différentes échéances relatives aux carrières des agents, suivre les demandes de droit à la retraite, suivre les médailles du travail…
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie : vérifier les éléments variables de la paie, les saisir ou les interfacer, contrôler et réaliser le calcul et l’exécution de la paie
• Constituer et gérer les dossiers du personnel.
• Collecter, exploiter et organiser les informations saisies et élaborer des documents de synthèse et les documents réglementaires (tableau de bords, bilan social,…)
• Assurer l’accueil, l’information et le conseil téléphonique et physique des agents, référents RH et encadrants au sein de la division
• En qualité de référente/référent effectif, mettre à jour l’organigramme du logiciel métier (CIRIL), du tableau des emplois et de totem.

• De formation administrative ou RH, vous devrez justifier d’une expérience sur le même type de poste
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale notamment sur la carrière de l’agent et la paie, aptitudes certaines à la lecture des textes réglementaires
• Qualités rédactionnelles et relationnelles, vous savez communiquer et avez une aptitude à travailler au sein d’une équipe de 5 gestionnaires
• Rigueur, réactivité, curiosité d’esprit et sens de l’organisation, du respect des obligations de neutralité, de discrétion et de confidentialité, du contrôle et du respect des délais
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques et particulièrement Excel, la connaissance du logiciel de gestion Paie et Carrière (CIRIL) serait un plus

• Travail du lundi au vendredi en horaires variables sur un cycle de travail de 36h/semaine ouvrant droit à 6 jours de RTT et 2 jours de pénibilité, ainsi que 25 jours de congés légaux.
• Possibilité d’organiser sa semaine de travail sur 4.5 jours par semaine ou une semaine de 4 jours puis une semaine de 5 jours.
• Possibilité de télétravailler une fois par semaine
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance
• Politique active en matière de formation

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

• Définition et mise en œuvre du plan d’action municipal des dispositifs « emploi aidé » : suivi et veille réglementaire sur l’évolution
• Analyse des possibilités d’accueil d’agents en contrat emploi aidé selon les besoins de la collectivité : réception et analyse des besoins formulés par les services, proposition de solutions en lien avec le dispositif emploi aidé, élaboration avec les services des fiches de postes et des tableaux de service, identification des parcours de formation possibles selon les compétences attendues
• Recrutement des agents éligibles aux dispositifs : rédaction des annonces de recrutement, diffusion auprès des partenaires, participation aux entretiens de recrutement et gestion des formalités administratives avant embauche (vérification éligibilité, visite médicale…)
• Intégration des nouveaux arrivés : rédaction du protocole d’accueil, mise en œuvre d’un dispositif d’intégration spécifique aux agents en contrat aidé
• Mise en œuvre des parcours de formation professionnelle et/ou d’accompagnement : entretien individuel avec les agents pour formaliser leur parcours de formation ou d’accompagnement, recherche de prestataires formations, planification et mise en œuvre des actions de formation, suivi des feuilles de présence formation…
• Suivi budgétaire du dispositif emploi aidé : élaboration du budget prévisionnel et suivi des tableaux de bord, contrôle de la bonne réception des aides de l’état et traitement des réclamations

• Diplôme de niveau Bac+2 en Ressources Humaines, vous devrez justifier d’une expérience en insertion professionnelle, en formation ou en recrutement,
• Connaissance des mesures d’aide à l’emploi proposées par l’État et des principaux partenaires dans le domaine de l’emploi et de l’insertion
• Connaissance des techniques d’entretien de recrutement
• Notions des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
• Maîtrise des outils bureautiques
• Qualité rédactionnelle