• Assurer la gestion des carrières pour un portefeuille d’agents tous types de statut confondus : à l’aide de l’outil informatique, élaborer les actes administratifs (positions, avancement de carrière, cessations de fonction, contrats, etc.) et suivre, anticiper et mettre en œuvre les différentes échéances relatives aux carrières des agents
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie : vérifier les éléments variables de la paie, les saisir ou les interfacer, contrôler et réaliser le calcul et l’exécution de la paie
• Constituer et gérer les dossiers du personnel
• Collecter, exploiter et organiser les informations saisies et élaborer des documents de synthèse et les documents réglementaires (tableau de bords, bilan social …)
• Assurer l’accueil, l’information et le conseil téléphonique et physique des agents, référents RH et encadrants au sein de la division
• En qualité de référente/référent retraite, participer à la veille réglementaire, informer et conseiller les agents, aider à la saisie/constitution du dossier de retraite, gérer les cohortes CNRACL et suivre les validations de service.

• De formation administrative ou RH, vous devrez justifier d’une expérience sur le même type de poste
• Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale notamment sur la carrière de l’agent et la paie, vous avez des aptitudes certaines à la lecture des textes réglementaires
• Doté.e de qualités rédactionnelles et relationnelles, vous savez communiquer et avez une aptitude à travailler au sein d’une équipe de 5 gestionnaires
• Vous êtes rigoureux.se, réactif.ve, curieux.se d’esprit et vous avez également le sens de l’organisation, du respect des obligations de neutralité, de discrétion et de confidentialité, du contrôle et du respect des délais
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques et particulièrement Excel, la connaissance du logiciel de gestion Paie et Carrière (CIRIL) serait un plus

• Travail du lundi au vendredi en horaires variables sur un cycle de travail de 36 h/semaine ouvrant droit à 6 jours de RTT et 2 jours de pénibilité, ainsi que 25 jours de congés légaux.
• Possibilité d’organiser sa semaine de travail sur 4.5 jours par semaine ou une semaine sur 4 jours puis une semaine sur 5 jours.
• Possibilité de télétravailler une fois par semaine
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance
• Politique active en matière de formation

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année

• Veiller au respect des pouvoirs de police du Maire et appliquer les missions dévolues à la police municipale dans le respect des dispositions légales et réglementaires, participer aux missions d’ilotage et de sécurisation de l’espace public (patrouilles pédestres et véhiculées), veiller au respect du code de la route et du stationnement, surveiller et sécuriser les abords des écoles et des établissements scolaires, veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies.
• Relever les infractions : constater les infractions, les qualifier et les faire cesser, savoir adopter la procédure et son comportement à l’infraction considérée.
• Rédiger et transmettre des écrits professionnels : rendre compte par écrit à l’autorité supérieure les évènements survenus pendant le service et les dispositions prises, établir et rédiger des rapports d’activité, des comptes rendus de mission d’ilotage et de prévention.
• Accueillir et entretenir des relations de proximité avec les publics : accueillir, informer et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service en garantissant une relation de proximité, porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence.

Au titre des fonctions de maître-chien :

• Accompagnement de l’auxiliaire et préparation pour les patrouilles
• Assurer la formation continue de l’auxiliaire canin
• Sensibiliser et être le référent pour les agents du service pour les interactions avec l’auxiliaire canin, en service et en intervention
• Préparer les entraînements réguliers
• En intervention, utiliser l’auxiliaire canin dans le cadre de la légitime défense
• Veiller à la sécurité du chien et à l’entretien du chenil et du véhicule

• De préférence titulaire de la fonction publique territorial ou inscrit sur liste d’aptitude de gardien, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.
• Pour la spécialité cynophile, être titulaire d’une attestation de réussite dans une formation correspondant à la spécialité cynophile ou un certificat de capacité pour le dressage des chiens au mordant ou être titulaire d’un diplôme étatique dans le domaine cynophile
• Bonnes connaissances des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation en vigueur.
• Excellentes qualités relationnelles et sens du service public.
• Maitrise de l’outil informatique et de la rédaction administrative et judiciaire.
• Permis B exigé.

• Cycle de travail sur 37h / semaine du lundi au dimanche en horaires fixes ouvrant droit à 12 jours de RTT et 4 jours de sujétions en plus des 25 jours de congés légaux.
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Frais liés à l’animal (nourriture, vétérinaire, cage de transport) pris en compte par l’administration.
• Matériels alloués : Gilets de protection, armement catégories B et D (Tonfa, un pistolet à impulsion électrique par équipe), caméras piétons, matériels spécifiques à la cellule cynophile. Le service est par ailleurs équipé d’un centre de supervision urbain qui fonctionne 24h/24

Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année.

• Assure la direction adjointe et/ou animation d’un accueil périscolaire et centre de loisirs
• Assure la conception avec l’équipe d’animation des projets pédagogiques et le suivi de la mise en place des projets d’animation et des activités en cohérence avec les objectifs de la municipalité.
• Encadre et évalue en toute responsabilité le travail de l’équipe d’animation, régule et accompagne les animateurs dans leur formation pédagogique
• Assure un rôle de représentation et d’interlocuteur auprès des différents partenaires (familles, enseignants…)
• Aide à la gestion administrative de l’espace éducatif et de l’accueil de loisirs
• Assure la gestion et l’inventaire de l’espace éducatif et des accueils de loisirs
• Développe des projets d’animation en direction des enfants
• Applique et veille à l’application des règles de sécurité dans les activités

• Vous êtes titulaire d’un BPJEPS ou d’un BAFD ou diplômes équivalents et vous disposez d’une expérience professionnelle similaire
• Vous maîtrisez les techniques d’animation, d’encadrement, de dynamique de groupe, d’observation et d’écoute
• Vous avez un sens des relations humaines et des aptitudes relationnelles, vous disposez de réelles aptitudes à travailler en équipe
• Vous êtes doté·e d’un sens de la créativité, de l’initiative et de l’autonomie
• Vous êtes disponible
• Permis B

• Travail du lundi au vendredi, en cycle de travail 35 heures annualisé.
• 5 semaines de congés légaux + 4 jours de pénibilité.
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance
• Politique active en matière de formation

Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année.

• Planification et organisation du projet d’activité
• Animation dans les espaces éducatifs et les centres de loisirs
• Application des règles de sécurité dans les activités
• Participation à tous les moments de travail et à tous les moments collectifs

• Expérience professionnelle souhaitée dans l’animation
• Techniques d’animation
• Sens des relations humaines et aptitudes relationnelles
• Aptitudes à travailler en équipe
• Sens de la créativité, de l’initiative et de l’autonomie
• Être éligible au CUI-CAE support du Parcours Emploi Compétences
• Respect du principe de laïcité

• Vous interviendrez au sein des écoles de la Ville et travaillerez les lundis, mardis, jeudis et vendredis.
• Amplitude horaire de travail : 9h30 à 18h00. Disponibilité demandée en fonction des horaires irréguliers et selon le planning annuel.
• Rémunération : SMIC
• Contrat : Contrat à durée déterminée entre 9 et 12 mois selon critère d’éligibilité défini par arrêté préfectoral en cours
• Temps de travail : 20h hebdomadaire, planning organisé sur l’année
• Prise de poste souhaitée : 30 août 2024.

• Sécuriser les passages piétons sur la voie publique aux entrées et sorties des écoles.
• Surveiller les abords et signaler les dysfonctionnements de nature à mettre en danger la sécurité des enfants.
• Nettoyer par balayage manuel les trottoirs et caniveaux autour des écoles, enlever les détritus avec la pince.
• Repérer et alerter des dégradations des espaces publics aux services concernés.

• Être éligible au CUI-CAE
• Avoir des aptitudes relationnelles : contact avec les usagers et travail en équipe
• Aimer le travail en extérieur
• Respecter le principe de laïcité

• Temps de travail : 20h hebdomadaire, planning organisé en cycle de travail : les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 8h15 à 11h45 et de 13h15 à 16h45 pendant les périodes scolaires.
• Rémunération : SMIC
• Contrat : Contrat à durée déterminée entre 9 et 12 mois selon critère d’éligibilité défini par arrêté préfectoral en cours
• Prise de poste souhaitée : 1^er septembre 2024.

• Accueil des enfants dans la classe ;
• Assistance de l’enseignant dans la préparation et l’animation des activités pédagogiques ;
• Réalisation des soins d’hygiène des enfants et assistance dans l’acquisition de l’autonomie ;
• Participation à la distribution des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire ;
• Nettoyage et désinfection des locaux et du matériel destiné aux enfants.

• Être éligible au CUI-CAE
• Avoir un projet professionnel en lien avec la petite enfance
• Être Diplômé(e) du CAP accompagnant éducatif petite enfance serait un plus
• Expérience appréciée dans un poste similaire
• Capacité à créer le contact avec les enfants et à travailler en équipe
• Souplesse relationnelle, patience et maîtrise de soi
• Respecter la discrétion professionnelle et le principe de laïcité

• Rémunération : SMIC
• Contrat : Contrat à durée déterminée entre 9 et 12 mois selon critère d’éligibilité défini par arrêté préfectoral en cours
• Temps de travail : 28h hebdomadaires dans le cadre de cycles de travail : les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 8h15 à 17h00 (travail uniquement pendant les périodes scolaires).
• Prise de poste souhaitée : 30 août 2024.