• Planification et organisation du projet d’activité
• Animation dans les espaces éducatifs et les centres de loisirs
• Application des règles de sécurité dans les activités
• Participation à tous les moments de travail et à tous les moments collectifs

• Expérience professionnelle souhaitée dans l’animation
• Techniques d’animation
• Sens des relations humaines et aptitudes relationnelles
• Aptitudes à travailler en équipe
• Sens de la créativité, de l’initiative et de l’autonomie
• Être éligible au CUI-CAE support du Parcours Emploi Compétences
• Respect du principe de laïcité

• Vous interviendrez au sein des écoles de la Ville et travaillerez les lundis, mardis, jeudis et vendredis.
• Amplitude horaire de travail : 9h30 à 18h00. Disponibilité demandée en fonction des horaires irréguliers et selon le planning annuel.
• Rémunération : SMIC
• Contrat : Contrat à durée déterminée entre 9 et 12 mois selon critère d’éligibilité défini par arrêté préfectoral en cours
• Temps de travail : 20h hebdomadaire, planning organisé sur l’année
• Prise de poste souhaitée : 30 août 2024.

• Sécuriser les passages piétons sur la voie publique aux entrées et sorties des écoles.
• Surveiller les abords et signaler les dysfonctionnements de nature à mettre en danger la sécurité des enfants.
• Nettoyer par balayage manuel les trottoirs et caniveaux autour des écoles, enlever les détritus avec la pince.
• Repérer et alerter des dégradations des espaces publics aux services concernés.

• Être éligible au CUI-CAE
• Avoir des aptitudes relationnelles : contact avec les usagers et travail en équipe
• Aimer le travail en extérieur
• Respecter le principe de laïcité

• Temps de travail : 20h hebdomadaire, planning organisé en cycle de travail : les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 8h15 à 11h45 et de 13h15 à 16h45 pendant les périodes scolaires.
• Rémunération : SMIC
• Contrat : Contrat à durée déterminée entre 9 et 12 mois selon critère d’éligibilité défini par arrêté préfectoral en cours
• Prise de poste souhaitée : 1^er septembre 2024.

• Accueil des enfants dans la classe ;
• Assistance de l’enseignant dans la préparation et l’animation des activités pédagogiques ;
• Réalisation des soins d’hygiène des enfants et assistance dans l’acquisition de l’autonomie ;
• Participation à la distribution des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire ;
• Nettoyage et désinfection des locaux et du matériel destiné aux enfants.

• Être éligible au CUI-CAE
• Avoir un projet professionnel en lien avec la petite enfance
• Être Diplômé(e) du CAP accompagnant éducatif petite enfance serait un plus
• Expérience appréciée dans un poste similaire
• Capacité à créer le contact avec les enfants et à travailler en équipe
• Souplesse relationnelle, patience et maîtrise de soi
• Respecter la discrétion professionnelle et le principe de laïcité

• Rémunération : SMIC
• Contrat : Contrat à durée déterminée entre 9 et 12 mois selon critère d’éligibilité défini par arrêté préfectoral en cours
• Temps de travail : 28h hebdomadaires dans le cadre de cycles de travail : les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 8h15 à 17h00 (travail uniquement pendant les périodes scolaires).
• Prise de poste souhaitée : 30 août 2024.

• Piloter et mettre en œuvre le suivi des études en lien avec les équipes pédagogique et administrative :
  • Coordination et supervision des différents parcours,
  • Suivi pédagogique et orientation des élèves,
  • Liaison avec les familles,
  • Organisation des plannings d’enseignements et des évaluations,
  • Suppléance de la direction sur des présidences de jury…
• Assurer le rôle de référent handicap au sein de la structure.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la programmation du conservatoire.
• Planifier et assurer le suivi des projets d’éducation, artistiques et culturels (EAC).
• Piloter des réunions pour favoriser la réflexion pédagogique, les synergies et le travail d’équipe.
• Animer le conseil pédagogique avec la direction et participer au conseil d’établissement.
• Assurer d’autres missions administratives, pédagogiques ou techniques, à la demande de la direction du conservatoire.

• Titulaire du grade de professeur d’enseignement artistique et/ou d’un Certificat d’Aptitude, ou au minium Diplôme d’Etat avec expérience significative sur poste similaire, vous disposez d’une expérience confirmé sur un même poste.
• Artiste-pédagogue expérimenté ayant suivi des formations autour du handicap.
• Esprit d’analyse, réactivité, rigueur, disponibilité, ouverture d’esprit et sens de la communication.
• Grandes compétences organisationnelles, qualités d’écoute, de bienveillance et aptitude au management.
• Connaissance des missions et du fonctionnement de la fonction publique territoriale, sens du service public et des responsabilités.
• Maîtrise des outils informatiques (Logiciels de bureautique, iMuse)
• Permis B obligatoire (le conservatoire possède deux sites)

• Rythme de travail : 8 heures par semaine
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance
• Politique active en matière de formation
• Restaurant municipal du personnel

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

• Enseigner la clarinette aux enfants et aux adultes dans un esprit d’ouverture et de transversalité.
• Assurer le suivi pédagogique, l’évaluation et l’orientation des élèves de la classe (1er au 3ème cycle).
• Élaborer des projets pédagogiques développant la curiosité et l’engagement artistique.
• Développer des actions d’éducation artistique et culturelle permettant la découverte de sa discipline.
• Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet d’établissement.
• Apporter une expertise au suivi du parc instrumental de la classe.
• Assurer une veille artistique et mise à niveau continue de sa pratique.

• Titulaire d’un Diplôme d’État de professeur de musique en clarinette ou/et du grade AEAP.
• Expérience dans le domaine de l’enseignement, compétences artistiques et pédagogiques reconnues.
• Maîtrise des différents aspects de la spécialité avec un esprit d’ouverture, d’innovation et de créativité.
• Sens des relations humaines et goût prononcé pour le travail en équipe.
• Disponibilité et sens du service public.
• Permis B obligatoire (le conservatoire possède deux sites).

• Rythme de travail : 12 heures par semaine
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance
• Politique active en matière de formation
• Restaurant municipal du personnel

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.