Au titre des fonctions d’agent de police:

• Appliquer les pouvoirs de police du Maire sur le territoire de la collectivité territoriale
• Garantir le bon ordre et la tranquillité publique : salubrité, police du stationnement (fourrière de véhicules) et de la circulation (contrôle de vitesse), vidéo verbalisation, sécurité des personnes et des biens…
• Prévenir, dissuader et réprimer les infractions conformément aux prérogatives du policier municipal
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Travailler en étroite collaboration avec les forces de l’ordre notamment dans le cadre de la convention de coordination entre la police municipale et la police nationale et avec les différents partenaires
• Assurer une relation de proximité avec la population, notamment dans le cadre des missions d’ilotage
• Porter assistance dans les situations d’urgence
• Surveiller et sécuriser les abords des établissements scolaires
• Participer aux interventions de prévention auprès des jeunes notamment dans le cadre de la sécurité routière

Au titre des fonctions de maître-chien :

• Accompagnement de l’auxiliaire et préparation pour les patrouilles
• Assurer la formation continue de l’auxiliaire canin
• Sensibiliser et être le référent pour les agents du service pour les interactions avec l’auxiliaire canin, en service et en intervention
• Préparer les entraînements réguliers
• En intervention, utiliser l’auxiliaire canin dans le cadre de la légitime défense
• Veiller à la sécurité du chien et à l’entretien du chenil et du véhicule

• Titulaire de la fonction publique territoriale sur le cadre d’emploi des agents de police municipale
• Concernant la spécialité cynophile, vous êtes titulaire d’une attestation de réussite dans une formation correspondant à la spécialité cynophile ou un certificat de capacité pour le dressage des chiens au mordant ou être titulaire d’un diplôme étatique dans le domaine cynophile
• Bonnes connaissances des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation en vigueur
• Excellentes qualités relationnelles et le sens du service public
• Maîtrise de l’outil informatique et des qualités rédactionnelles avérées
• Permis B

• Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires du lundi au vendredi ou du lundi au samedi avec possibilité d’heures supplémentaires en soirées, week-ends et jours fériés
• 25 jours de congés légaux + 12 jours de RTT + 4 jours de sujétion
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Frais liés à l’animal (nourriture, vétérinaire, cage de transport) pris en compte par l’administration
• Équipements : 2 VL, 4 VTT, cinémomètre, PVE, caméras individuelles et radios, armements catégorie B et D (PIE, G.A.I.L 300 ml, bâton de défense et Tonfa), fusil hypodermique et trappes de capture animaux, gilets pare-balles/gilets tactiques et un CSU 24h/24
• Séance de sport hebdomadaire et session FGTPI

Une visite de la ville et du service sera proposée aux candidats à l’issue des entretiens de recrutement.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 15 points de NBI + heures supplémentaires + prime de fin d’année.

• Expertise financière : réalisation des analyses financières et fiscales rétrospectives et prospectives.
• Apporter conseil à la direction générale dans le cadre de la préparation, l’exécution et la prospective budgétaire.
• Élaboration et suivi des procédures budgétaires.
• Gestion de l’équilibre budgétaire (suivi de l’exécution budgétaire et développement d’outils d’ajustement et de régulation).
• Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la Collectivité. À ce titre est chargé de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière de la Collectivité.
• Optimisation des ressources, recherche de financements…
• Planification pluriannuelle du budget.
• Gestion de la dette et de la trésorerie, formalisation des emprunts.
• Supervision de la gestion de la commande publique engage la dynamique d’optimisation de la commande publique de la collectivité.
• Animation et coordination des 3 divisions (8 agents)

• De formation supérieure en comptabilité/gestion
• Justifiant d’une expérience en matière de finances locales ainsi que dans le management et l’animation d’équipe
• Maîtrise des enjeux des finances locales et de la comptabilité publique
• Connaissances juridiques liées aux marchés publics
• Capacité d’innovation, d’organisation, de fiabilité et de management
• Sens du relationnel et de la pédagogie auprès des responsables de départements
• Rigoureux, organisé et capacité à être force de proposition
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels comptables (connaissance du logiciel CIRIL appréciée).

• Cycle de travail sur 37 ou 38 heures par semaine ou au forfait avec possibilité de l’organiser sur 4,5 jours ou 5 jours en horaires variables. Vous disposez de 5 semaines de congés ainsi que de 12 ou 18 ARTT ou 20 ARTT et 2 jours de sujétions.
• Possibilité de télé travailler une journée par semaine
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable

• Accompagner individuellement les jeunes en difficulté et renforcer les actions dans le domaine de la parentalité
• Développer le partenariat et le travail transversal avec les différents acteurs éducatifs locaux (parents, institutionnels, associatifs, bailleurs sociaux) et assurer l’interface avec les autres dispositifs thématiques : Programme de Réussite Educative, Contrat de Ville, Contrat Local de Santé, Comité d’Education à la Santé et à la Citoyenneté.
• Conduire des programmes d’actions collectives de prévention primaire
• Œuvrer au suivi individuel des jeunes aux comportements à risques et à l’accueil des mesures alternatives à l’incarcération (TIG) et aux exclusions (mesures de responsabilisation et rappel à l’ordre)
• Participer, en lien avec le responsable du service, à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie territoriale de prévention de la délinquance
• Co-animer le CLSPD (Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance).

• Titulaire de la fonction publique ou contractuel.e vous disposez d’un diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé avec expérience professionnelle confirmée ou Diplôme d’État d’Assistant Social ou CESF.
• Connaissances de l’environnement du développement social urbain et de l’action publique territoriale.
• Maîtrise des règles déontologiques du travail social
• Bonnes connaissances de l’environnement des collectivités territoriales, du tissu associatif, des problématiques de prévention et des dynamiques des risques notamment chez les jeunes.
• Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte à sa hiérarchie.
• Capacité d’animation, de travail en équipe et en coopération
• Esprit d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle.
• Qualités relationnelles, sens de la communication et de la négociation.
• Permis B exigé (déplacements fréquents sur la commune).

• Cycle de travail sur 37 heures par semaine avec possibilité de l’organiser sur 4,5 jours ou 5 jours en horaires variables. Vous disposez, en plus, des 5 semaines de congés, de 12 ARTT et 2 jours de sujétions.
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun et forfait mobilité durable

Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année.

• Accompagner les enfants pendant leur repas en coordination avec le reste de l’équipe :
  • Aider les enfants les moins autonomes : couper la viande, les fruits, ouvrir les emballages individuels…
  • Inciter à la curiosité alimentaire : valoriser les aliments servis, favoriser la découverte de saveurs nouvelles.
  • Lutter contre le gaspillage alimentaire
  • Accompagner et garder une attention particulière pour les enfants avec un Projet d’Accueil Individualisé (PAI)
• Faire respecter les règles de vie collectives entre les enfants au sein du réfectoire
  • S’assurer que les enfants mangent dans le calme et la convivialité
  • Veiller à la sécurité des enfants
  • Détecter et signaler les situations anormales ou dangereuses
  • Gérer les petits conflits

Selon les affectations :

• En élémentaire :
  • Veiller à ce que chaque enfant dispose d’un menu complet sur son plateau
  • Aider les enfants lors du débarrassage et du tri sélectif
• En maternelle :
  • Participer à la mise de table et au service des plats à table
  • Participer au débarrassage et au tri sélectif
• Et sur certains sites : accompagner les groupes d’enfants de la cour vers le réfectoire.

• Apprécier le travail au contact des jeunes enfants
• Capacité d’écoute et de pédagogie
• Adopter une posture adaptée avec les jeunes enfants : faire preuve de bienveillance, politesse et de respect
• Être dynamique et apprécier le travail d’équipe en collectivité
• Savoir gérer les conflits entre enfants
• Maîtriser la langue français à l’oral

• Vacation horaire de 11h30 à 13h30 les lundi, mardi, jeudi et vendredi (période scolaire)
• Capacité à se déplacer sur les sites scolaires de la ville
• Participation obligatoire aux différents temps pédagogiques organisés (informations, formations, régulation…)
• Respect des devoirs d’une agente ou d’un agent exerçant une mission de service public (confidentialité, réserve, neutralité, laïcité)

Rémunération : 11,88 € brut par heure, contrat sur la base de vacation.

• Accueillir, orienter et accompagner les enfants durant leur temps de loisirs dans la cour de l’école
• Participer à l’aménagement des espaces d’activités dans les cours
• Détecter et signaler les situations anormales ou dangereuses
• Gérer le parc de jeux & jouets de cour ainsi que sa mise à disposition auprès des enfants
• Veiller à la sécurité des enfants et faire respecter les règles de vie :
  • Lors des jeux libres ou dirigés,
  • Dans les différents espaces de la cour et dans les sanitaires
• Accompagner la gestion de groupe pour l’entrée dans les réfectoires
• Apporter les soins liés aux blessures légères.

• Apprécier le travail au contact des enfants
• Savoir faire preuve d’écoute et de pédagogie
• Maitriser les notions de politesse, de respect et de bienveillance
• Savoir travailler en équipe et savoir respecter des consignes
• Aptitude à faire respecter les règles de vie collective et gérer avec calme les petits conflits entre enfants
• Aptitude à gérer des blessures légères
• Ponctualité

• Vacation horaire de 11h30 à 13h30 (2h) les lundi, mardi, jeudi et vendredi durant les périodes scolaires (36 semaines par an)
• Participation obligatoire aux temps pédagogiques organisés hors temps du midi : 4 réunions de régulation et 2 temps de formations (2h chaque, soit 12 heures en tout) : « prendre en charge une blessure légère » & « gestion de conflits entre enfant »
• Respect des devoirs d’ une agente ou d’un agent exerçant une mission de service public (confidentialité, réserve, neutralité, laïcité)
• Capacité à se déplacer sur les sites scolaires de la ville

Rémunération : 11.88 € brut / heure, contrat sur la base de vacations pour l’année scolaire.

• Dispenser un enseignement de danse classique de qualité aux enfants et aux adultes.
• Conduire des cours d’éveil commun musique/danse en binôme avec un enseignant de musique.
• Adapter sa pédagogie aux différents profils et niveaux de l’éveil au 3ème cycle.
• Assurer le suivi pédagogique individualisé, l’évaluation et l’orientation des élèves.
• Élaborer des projets pédagogiques développant la curiosité et l’engagement artistique.
• Développer des actions d’éducation artistique et culturelle permettant la découverte de sa discipline.
• Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet d’établissement.
• Assurer une veille artistique et mise à niveau continue de sa pratique

• Titulaire d’un Diplôme d’État, spécialité : danse classique (obligatoire)
• Excellente maitrise des différents aspects de la spécialité et une connaissance du répertoire
• Ouverture aux autres disciplines artistiques
• Des qualités humaines affirmées : disponibilité, bienveillance, esprit d’équipe, sens du service public
• Permis B obligatoire (le conservatoire possède deux sites)

• 10h par semaine
• COS
• Participation Mutuelles/Prévoyance
• Politique active en matière de formation
• Restaurant municipal du personnel

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

Prise de poste souhaitée pour le 1er janvier 2026.