Des animateurs ou animatrices vacataires
Des animateurs ou animatrices vacataires
Au sein de la division Enfance, et sous la responsabilité d’un directeur de structure, vous concevez, proposez et mettez en œuvre des activités d’animation et de loisirs en cohérence avec le projet pédagogique de la structure et les orientations du service enfance. Dans ce cadre, vos missions seront :
Missions principales :
- Encadrer des enfants dans les espaces éducatifs (Animalins) ou/et sur les centres de loisirs de la Ville.
- Veiller à la sécurité physique et affective des enfants.
- Mettre en place des projets et des plannings d’activités.
- Participer au projet pédagogique et au projet d’animation de la structure.
- Favoriser la créativité, la découverte et l’autonomie de l’enfant.
- Accompagnement au quotidien de l’enfant dans les activités du groupe : garantir la sécurité et le confort de l’enfant.
- Accompagner l’enfant dans son quotidien avec un suivi personnalisé.
- Accompagner les enfants au sein des modules de réussite éducative afin d’organiser des séances d’activités portant exclusivement sur le « dire, lire, et écrire » de la grande section de maternelle au CE2.
Des animateurs ou animatrices dans les Accueils Collectifs de Mineurs : Public 3-13 ans
Profil :
- Vous êtes titulaire d’un BAFA ou d’un diplôme équivalent et vous possédez idéalement une première expérience dans le domaine de l’animation.
- Connaissance des techniques d’animation et des techniques de dynamique de groupe.
- Sens des relations humaines, aptitudes relationnelles et bienveillance.
- Sens de la créativité, de l’initiative et de l’autonomie.
- Goût pour le travail en équipe.
- Capacité à animer des activités diversifiées pour des enfants : musique, cirque, danse, théâtre, arts, sciences, sports, jeux, activités manuelles…
Cadre de travail :
- Dates : les mercredis 2026-2027 et/ou les petites vacances scolaires d’octobre/novembre, de février et d’avril.
- Lieux : centres de loisirs de la Houssière (élémentaire), de Langevin (maternelle), de Pergaud (maternelle).
- Horaires : 8h30-17h30 sauf pour les animateurs qui veulent faire de la garderie 7h30-18h. 2 réunions par semaine pour les sessions et 2 par mois pour les mercredis sont programmées.
- Rémunération : taux journalier 84,57 € (animateur diplômé) par jour + réunions (1/4 vacation) + garderie (taux horaire).
Des animateurs ou animatrices pour le PRE-HANDICAP
Profil :
- Animateurs ou animatrices BAFA, avec ou sans PSC1.
- Expérience avec le public en situation de handicap et/ou du service à la personne.
Cadre de travail :
- Période : durant toute la période scolaire de l’année 2026-2027 : tous les lundis, mardis, jeudis et vendredis hors vacances scolaires.
- Horaires :
-
- 7h30-8h30 et/ou 11h20-13h20 et/ou 16h15-18h15.
- Les mercredis 2026-2027 et/ou les petites vacances scolaires d’octobre/novembre, de février et d’avril. Horaires : 8h30-17h30 sauf pour les animateurs qui veulent faire de la garderie 7h30-18h. 2 réunions par semaine pour les sessions et 2 par mois pour les mercredis sont programmées.
- Rémunération : 11,88 euros brut/heure.
Formation et préparation :
- Temps de préparation mensuelle rémunéré.
- Échange de pratiques avant chaque session avec des éducateurs spécialisés et psychologues.
Animateurs ou animatrices dans les espaces éducatifs
Profil :
- Vous êtes titulaire d’un BAFA ou d’un diplôme équivalent et vous possédez idéalement une première expérience dans le domaine de l’animation.
- Connaissance des techniques d’animation et des techniques de dynamique de groupe.
- Sens des relations humaines, aptitudes relationnelles et bienveillance.
- Sens de la créativité, de l’initiative et de l’autonomie.
- Goût pour le travail en équipe.
- Capacité à animer des activités diversifiées : musique, cirque, danse, théâtre, arts, sciences, sports, jeux, activités manuelles…
Cadre de travail :
- Période : durant toute la période scolaire de l’année 2026-2027 : tous les lundis, mardis, jeudis et vendredis hors vacances scolaires.
- Horaires : 7h30-8h30 et/ou 11h20-13h20 et/ou 16h15-18h15.
- Rémunération : 12,88 euros brut/heure.
Formation et préparation :
- 8 heures de formation continue interne annuelle rémunérées.
- Temps de préparation mensuelle rémunéré.
- 2 heures de réunion de régulation mensuelle rémunérées.
Vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : loisirsenfance@ser76.com.
Ou postuler en ligneAgentes ou agents de police municipale – possibilité de spécialité cynophile
Agentes ou agents de police municipale – possibilité de spécialité cynophile
Suite à la restructuration du service de tranquillité publique avec la création de brigades tournant en roulement, la Ville recrute 5 agents supplémentaires.
Grades de gardien-brigadier de police municipale ou brigadier-chef principal de police municipale.
La Police Municipale est intégrée au sein du Département Tranquillité Publique, qui compte également une division Protection du patrimoine avec 11 agents de surveillance et de sécurité du patrimoine et une chargée de prévention de la délinquance.
Sous la responsabilité du chef de poste de Police Municipale, vous exercez les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Vous assurez une relation de proximité avec la population.
Au titre des fonctions d’agent de police:
- Appliquer les pouvoirs de police du Maire sur le territoire de la collectivité territoriale
- Garantir le bon ordre et la tranquillité publique : salubrité, police du stationnement (fourrière de véhicules) et de la circulation (contrôle de vitesse), vidéo verbalisation, sécurité des personnes et des biens…
- Prévenir, dissuader et réprimer les infractions conformément aux prérogatives du policier municipal
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
- Travailler en étroite collaboration avec les forces de l’ordre notamment dans le cadre de la convention de coordination entre la police municipale et la police nationale et avec les différents partenaires
- Assurer une relation de proximité avec la population, notamment dans le cadre des missions d’ilotage
- Porter assistance dans les situations d’urgence
- Surveiller et sécuriser les abords des établissements scolaires
- Participer aux interventions de prévention auprès des jeunes notamment dans le cadre de la sécurité routière
Au titre des fonctions de maître-chien :
- Accompagnement de l’auxiliaire et préparation pour les patrouilles
- Assurer la formation continue de l’auxiliaire canin
- Sensibiliser et être le référent pour les agents du service pour les interactions avec l’auxiliaire canin, en service et en intervention
- Préparer les entraînements réguliers
- En intervention, utiliser l’auxiliaire canin dans le cadre de la légitime défense
- Veiller à la sécurité du chien et à l’entretien du chenil et du véhicule
- Titulaire de la fonction publique territoriale sur le cadre d’emploi des agents de police municipale
- Concernant la spécialité cynophile, vous êtes titulaire d’une attestation de réussite dans une formation correspondant à la spécialité cynophile ou un certificat de capacité pour le dressage des chiens au mordant ou être titulaire d’un diplôme étatique dans le domaine cynophile
- Bonnes connaissances des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation en vigueur
- Excellentes qualités relationnelles et le sens du service public
- Maîtrise de l’outil informatique et des qualités rédactionnelles avérées
- Permis B
- Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires du lundi au vendredi ou du lundi au samedi avec possibilité d’heures supplémentaires en soirées, week-ends et jours fériés
- 25 jours de congés légaux + 12 jours de RTT + 4 jours de sujétion
- Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
- Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
- Frais liés à l’animal (nourriture, vétérinaire, cage de transport) pris en compte par l’administration
- Équipements : 2 VL, 4 VTT, cinémomètre, PVE, caméras individuelles et radios, armements catégorie B et D (PIE, G.A.I.L 300 ml, bâton de défense et Tonfa), fusil hypodermique et trappes de capture animaux, gilets pare-balles/gilets tactiques et un CSU 24h/24
- Séance de sport hebdomadaire et session FGTPI
Une visite de la ville et du service sera proposée aux candidats à l’issue des entretiens de recrutement.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 15 points de NBI + heures supplémentaires + prime de fin d’année.
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel : courriel@ser76.com sous la référence offre : APMPV-082024.
Maître-nageuse sauveteuse ou maître-nageur sauveteur
Maître-nageuse sauveteuse ou maître-nageur sauveteur
Département des Sports – cadre d’emploi des éducateurs territoriaux des APS.
Bien-être, santé, mixité sociale, tels sont les objectifs des activités mises en œuvre par le département des sports, qu’elles s’adressent aux enfants ou qu’elles visent l’apprentissage tout au long de la vie.
Au sein du Département des Sports et sous l‘autorité du responsable du secteur aquatique, vous concevez, animez et encadrez des activités sportives aquatiques dans le cadre des actions proposées par le Département des Sports. Vous assurez la surveillance et la sécurité des publics placés sous votre responsabilité. Vous participez à la mise en œuvre de la politique sportive définie par la collectivité.
Missions principales
- Concevoir et animer les activités aquatiques en direction des enfants, des jeunes et des adultes dans le cadre des activités proposées par le Département Sports.
- Assurer la surveillance et la sécurité des bassins ouverts au public dans le cadre du POSS.
- Participer à l’élaboration, à l’organisation et la mise en oeuvre d’actions au sein du secteur aquatique en cohérence avec le projet du département : identifier les attentes des différents publics, proposer et rédiger des propositions d’actions éducatives, préparer les différents cycles d’activités scolaires, participer à l’organisation des manifestations sportives mises en place pour promouvoir la politique sportive de la collectivité
- Assurer l’entretien et le rangement du matériel pédagogique.
Profil
- Vous êtes titulaire du BEPJEPS AAN ou BEESAN (exigé)
- PSE 1 ou recyclage à jour, CAEPMNS et carte professionnelle valide
- Bonne connaissance du domaine sportif et de la réglementation concernant la sécurité et l’encadrement des A.P.S.
- Être vigilant, responsable et consciencieux / Être bon pédagogue.
- Être capable de prendre des initiatives et de gérer des situations d’urgence.
- Dynamique, ponctuel, goût du travail en équipe, sens du service public.
Conditions d’exercice
- Cycle de travail sur 36h / semaine du lundi au dimanche en horaires fixes ouvrant droit à 6 jours de RTT et 6 jours de sujétions en plus des 25 jours de congés légaux :
- Travail en soirée jusqu’à 20h, 2 à 3 soirées par semaine et 1 week-end sur 3 – fermeture de la piscine à 12h30 le dimanche
- 1 heure par semaine de préparation physique avec accès aux installations sportives
- 1 journée de repos fixe par semaine
- Temps dédié à la préparation des cours
- Dotation vestimentaire sur catalogue
- Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
- Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
- Restaurant du personnel
- Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
- Rémunération : statutaire + RIFSEEP + prime de fin d’année
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel : courriel@ser76.com sous la référence offre : MNSS-092025.
Apprentie coordinatrice ou apprenti coordinateur de travaux
Apprentie coordinatrice ou apprenti coordinateur de travaux
Division moyens généraux – Direction des Services Techniques.
Du pilotage et suivi des chantiers de la Ville à l’entretien des bâtiments communaux, des espaces publics et des espaces verts, en passant par la gestion de la flotte des véhicules municipaux, la Direction des services techniques veille à accompagner le changement des mentalités et le respect des normes en matière d’environnement, d’hygiène et de prévention des risques naturels ou industriels sur le territoire.
Au sein de la Division moyens généraux de la Direction des Services Techniques et sous l’encadrement de votre maitre d’apprentissage, la responsable de la division bâtiment et moyens généraux, vous participez à la préparation et la réalisation des travaux de réhabilitation, de maintenance ou de démolition par des entreprises extérieures ou en régie et contrôlez leur bonne exécution.
- Participer à la préparation, la coordination et au contrôle de l’exécution des travaux de réhabilitation, de maintenance ou de démolition (réalisés en internes et/ou avec des entreprises), repérer et gérer les dysfonctionnements et/ou alerter le supérieur hiérarchique, assurer l’interface avec les différentes parties prenantes,
- Participer à la gestion administrative des travaux : participer à l’élaboration des marchés publics, aider à la rédaction des documents techniques,
- Assurer la gestion technique du patrimoine bâti de la ville : organiser, suivre et contrôler les interventions de réparation, de sécurisation et faire le lien entre les services concernés par les interventions, tant au sein de la direction des services techniques, qu’avec les services utilisateurs des bâtiments,
- Participer au suivi du bon traitement des GPA (Garantie Parfait Achèvement)
- Vous préparez un BTS travaux publics, un BTS bâtiment ou un BUT génie civil
- Aptitudes à dialoguer avec des partenaires internes et externes et à gérer les urgences
- Savoir organiser le travail
- Sens des responsabilités, capacité d’écoute et d’animation, aptitude à la prise de décision
- Aisance rédactionnelle
- Goût pour le travail partenarial
- Vous travaillez du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 13h à 17h
- Lieu de travail : Centre technique Municipal
- Port des EPI obligatoire
- Permis B exigé car déplacements fréquents sur les chantiers
Rémunération : règlementaire aux apprentis
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel : courriel@ser76.com sous la référence offre : APPRENTI2026
Apprentie maître-nageuse sauveteuse ou apprenti maître-nageur sauveteur
Apprentie maître-nageuse sauveteuse ou apprenti maître-nageur sauveteur
Département des Sports.
La Ville de Saint-Étienne-du-Rouvray recrute une apprentie/un apprenti maître-nageur sauveteur afin de préparer un diplôme permettant l’encadrement, l’enseignement, la surveillance et la sécurité des activités aquatiques et de la natation.
Au sein de la piscine municipale et accompagné par son maître d’apprentissage, l’apprenti.e participera progressivement aux missions d’accueil du public, d’animation pédagogique, de surveillance des bassins et de mise en œuvre des règles de sécurité, dans le respect du Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours – POSS – et de la réglementation en vigueur.
Sous la responsabilité du maître d’apprentissage, l’apprenti sera amené à :
- Participer à l’accueil, à l’information et à l’orientation des différents publics fréquentant la piscine
- Participer à la préparation, à l’animation et à l’évaluation de séances pédagogiques adaptées aux publics accueillis
- Contribuer à la surveillance des bassins et à la sécurité des usagers, selon son niveau de formation, ses habilitations et les consignes de l’équipe
- Apprendre à appliquer et faire respecter les règles d’hygiène, de sécurité et le règlement intérieur de l’équipement
- Participer à la mise en place, au rangement et au contrôle du matériel pédagogique
- Contribuer à la prévention des comportements à risque et à la régulation des situations conflictuelles
- Apprendre à intervenir en situation d’urgence, dans le respect des procédures et sous l’autorité des professionnels qualifiés
- Ce poste s’adresse à un candidat souhaitant se former aux métiers de l’encadrement aquatique, développer ses compétences pédagogiques et acquérir une expérience de terrain au sein d’un équipement sportif municipal.
- Le candidat devra être inscrit ou en cours d’inscription dans une formation préparant au métier de Maître-nageur sauveteur, notamment de type BPJEPS Activités Aquatiques et de la Natation – BPJEPS AAN – ou diplôme équivalent
- Vous êtes capable de prendre des initiatives et de gérer des situations d’urgence
- Vous êtes motivé.e, sérieux.se et prêt.e à apprendre
- Vous êtes vigilant.e, responsable et consciencieux.se
- Vous appréciez le travail en équipe
- 1 heure par semaine de préparation physique avec accès aux installations sportives,
- Travail 2 à 3 soirées par semaine jusqu’à 20h et 1 week-end sur 3 (fermeture de la piscine à 12h30 le dimanche).
- 1 journée de repos fixe par semaine
- Temps dédié à la préparation des cours
- Dotation vestimentaire sur catalogue
- Restaurant du personnel
- Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
Rémunération : règlementaire aux apprentis
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel : courriel@ser76.com sous la référence offre : APPRENTIMNS2026.
Apprentie agente ou apprenti agent des espaces verts/élagueuse ou élagueur
Apprentie agente ou apprenti agent des espaces verts/élagueuse ou élagueur
Division Espaces Publics – Régie Espaces Verts de la Direction des Services Techniques.
Envie d’apprendre un métier concret au contact de la nature ? Inscrit.e en centre de formation pour préparer un diplôme pour devenir agent.e des espaces verts ou élagueur – arboriste grimpeur et recherchez une structure pour votre apprentissage ?
Intégré.e la direction des services techniques !
Au sein de la Régie Espaces Verts de la Direction des Services Techniques vous participez aux travaux d’entretien des espaces verts et de production de la commune ou taillez, entretenez, soignez, élaguez et abattez les arbres.
En qualité d’apprenti ou apprentie des espaces verts :
- Assurez l’entretien général des espaces verts : tonte, taille, désherbage, entretien des terrains de sport.
- Participez aux travaux de création : réaliser les plantations, engazonnements et maçonnerie paysagère.
- Prendre connaissance et appliquer les consignes d’hygiène, de sécurité et santé au travail.
Ou en qualité d’apprenti.e élagueur/élagueuse :
- Tailler et élaguer les arbres : édifier ou entretenir la forme des arbres, choisir l’emplacement de la coupe, repérer les signes de pathologies végétales, chirurgie arboricole sur le patrimoine arboré.
- Inventorier les arbres à couper et les abattre
- Participer au fleurissement urbain et à l’entretien des espaces verts : installer et démonter les suspensions florales à l’aide de la nacelle en cas de besoin, participer aux travaux de fleurissement et d’entretien courant des espaces verts de la ville
- Diplôme préparé : CAP à Bac pro (CAP jardinière/jardinier- paysagiste) ou titulaire d’une formation niveau Bac en espaces verts ou forestier ou d’une expérience significative dans un de ces domaines et vous souhaitez obtenir votre CS Arboriste Grimpeur/grimpeuse
- Débutant.e accepté.e
- Sens du service public
- Goût pour le travail en équipe / Qualités relationnelles
- Rigueur professionnelle
- Vous travaillez du lundi au vendredi de 8h à 12h et de 13h à 17h avec horaire d’été possible
- Lieu de travail : Parc Henri-Barbusse, rue Paul-Vaillant-Couturier
- Port des EPI obligatoire
Rémunération : règlementaire aux apprentis.
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel : courriel@ser76.com sous la référence offre : APPRENTI2026.
Instructrice ou instructeur des marchés publics
Instructrice ou instructeur des marchés publics
Direction des Services Techniques – cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux.
La Direction des services techniques (DST) est en charge du pilotage et du suivi des bâtiments communaux, des espaces publics, des véhicules, et du respect des normes d’hygiène, de sécurité et de prévention pour les agents et usagers des services communaux.
L’action de la DST (+ de 100 agents) doit permettre aux habitants et aux services de bénéficier de conditions adaptées à leurs besoins. Elle prend en compte l’évolution des contraintes (réglementaires, environnementales) et accompagne les changements d’usages et de mentalités nécessaires à la préservation et à l’amélioration du cadre de vie.
Au sein de la division administrative et financière composée de 5 agents et sous l’autorité directe du responsable de division administrative et financière, vous assistez et conseillez le responsable de la division administrative et financière sur le suivi des marchés publics de la direction des services techniques et vous en contrôlez la bonne exécution.
- Assurer la planification de la commande publique liée à une politique d’achat : recenser et renouveler les marchés arrivés à échéance, mettre à jour le planning des procédures à lancer et le tableau de suivi, contrôler la planification et la programmation de la commande publique, mettre en œuvre des procédures d’achats responsables et durables
- Instruire et gérer des procédures de marchés : rédiger les pièces contractuelles et administratives de marché, accompagner les équipes sur l’écriture du cahier des clauses techniques particulières, analyser et négocier les offres, préparer les commissions d’appels d’offres
- Suivre l’exécution des marchés publics : assurer la gestion des situations litigieuses, rédiger les modifications nécessaires, s’assurer auprès des services du bon respect du cahier des charges du marché, contrôler les demandes de révisions tarifaires périodiques des titulaires
- De formation Bac+2/3 minimum idéalement dans le domaine juridique et/ou politiques publiques
- Connaissance des logiciels SIS Marché et CIRIL appréciées
- Connaissance du fonctionnement et de la réglementation des marchés publics
- Connaissance des règles de la comptabilité publique
- Qualités relationnelles, sens du partenariat et de la négociation
- Sens de la rigueur, de l’organisation et du contrôle
- Maitrise de l’outil informatique
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Faculté d’adaptation
- Travail du lundi au vendredi en horaires fixes : les lundi, mardi, mercredi et jeudi : 8h-12h et 13h-17h15 et le vendredi : 8h-12h, soit un cycle de travail de 37h/semaine ouvrant droit à 12 jours de RTT et 4 jours de pénibilité auxquels s’ajoutent les congés légaux.
- Possibilité de télé travailler une journée par semaine
- Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
- Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
- Restaurant du personnel
- Participation aux frais de transport en commun et forfait mobilité durable
- Politique active en matière de formation
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel : courriel@ser76.com sous la référence offre : IMPCP-042026.
Responsable de l’espace jeunesse Le Périph’
Responsable de l’espace jeunesse Le Périph’
Département des centres socioculturels et de la jeunesse – cadre d’emploi des animateurs.
La ville de Saint-Étienne-du-Rouvray (29 000 habitants) développe le « mieux vivre ensemble » par la présence forte des services publics au plus près des habitants, afin de proposer des occasions d’imaginer et de vivre des expériences communes.
Situé au Château Blanc, au cœur d’un quartier en renouvellement urbain ; le Périph’ constitue un espace jeunesse ouvert cinq jours sur sept aux jeunes de 12 à 25 ans.
À la fois lieu d’accueil, de loisirs et d’expression, il propose une approche tournée vers le numérique : podcast, atelier multimédia, ateliers multimédias, atelier DJ, soirée de jeux en ligne, création de blogs… Mais aussi des loisirs plus classiques (sorties, activités manuelles…). Pensé comme un espace convivial et dynamique, Le Périph’ permet aux jeunes de se rencontrer, de dialoguer, de proposer des projets et de s’y investir pleinement. Ils peuvent également y bénéficier d’un accompagnement dans leurs démarches personnelles, notamment pour la rédaction de CV ou de lettres de motivation. Le Périph dispose également d’une annexe information jeunesse.
Sous la conduite de la responsable de division jeunesse, vous contribuez à faire vivre cet équipement en construisant et en proposant son projet pédagogie. Vous organisez, coordonnez et animez les activités du Périph’, tout en assurant l’encadrement d’un agent.
- Proposer et mettre en œuvre le projet pédagogique du Périph : Concevoir le projet à partir des orientations du projet de service, définir la programmation annuelle des actions, évaluer le projet de l’équipement au regard des objectifs et des résultats, participer à la mise en œuvre des évènements socioculturels en lien avec les missions du Département des Centres Socioculturels et de la Jeunesse, rédiger le bilan annuel d’activités
- Accueillir, informer, orienter et accompagner le public : participer à l’accueil et à l’information des jeunes, animer des réunions d’information sur les projets proposés, réaliser des supports de communication à destination des usagers, accompagner les jeunes dans leurs projets
- Développer et animer des partenariats : recueillir les attentes et besoins des partenaires, organiser des événementiels multimédia, rédiger le bilan du dispositif horizons loisirs
- Assurer la gestion opérationnelle d’une structure : élaborer un budget prévisionnel, instruire les demandes de subvention, participer à l’élaboration du règlement intérieur, organiser la gestion des locaux et du matériel, assurer une veille sur les évolutions du champ d’intervention, rendre compte au responsable de division de l’avancement des projets, tenir à jour les documents imposés par la réglementation
- Management d’un agent : gestion des ressources humaines, animation d’une équipe
- Titulaire d’un BPJEPS minimum, diplôme bac +2/3 dans le domaine de l’animation sociale et/ou socioculturelle fortement appréciée
- Expérience exigée dans le secteur de l’animation
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Rigueur, sens de l’organisation, du travail en équipe et en partenariat,
- Bonne connaissance des publics de quartier, des évolutions sociologiques liées à la famille, la jeunesse et l’environnement urbain
- Technique d’animation de groupe
- Maîtrise des outils bureautiques et multimédia
- Permis B indispensable
- Travail du lundi au vendredi en horaires fixes, avec une amplitude horaire de 10h à 19h
- Travail ponctuel en soirées et week-end
- Positionné·e sur un cycle de travail annualisé de 36h/semaine vous ouvrez droit à des JNT et 4 jours de pénibilité, ainsi que 25 jours de congés légaux. (Emploi du temps différent entre les périodes scolaires et les périodes de vacances)
- Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
- Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
- Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
- Politique active en matière de formation
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel : courriel@ser76.com sous la référence offre : RLPLB-042026.