Animateurs périscolaires
Animateurs périscolaires
Dans le cadre de nos espaces éducatifs, nous procédons au recrutement d’animateurs en vacation pour les temps « Animalins » matin, midi et soir.
Sous la responsabilité du directeur de l’espace éducatif, vous organiserez et piloterez des activités d’animation et de loisirs, artistiques, sportives ou manuelles dans le cadre d’un projet éducatif. Vous êtes capable d’intervenir sur une forte diversité d’activités et de vous adapter à des publics très divers. Vous encouragez l’expression, la créativité et l’épanouissement des enfants par l’initiation à des techniques variées.
Mission : Encadrer des enfants d’âges maternels ou élémentaires dans les espaces éducatifs (Animalins). Pendant le matin et/ou le midi et/ou le soir dans l’une des écoles de la ville.
Date : pendant toute la période scolaire de l’année 2020-2021 : tous les lundis, mardis, jeudis et vendredis.
Horaires : 7h30-8h30 / 11h15-13h30 / 16h15-18h00
Profil
- Titulaire d’un BAFA ou diplôme équivalent (CQP périscolaire, STAPS, Licence sciences de l’éducation, moniteur/éducateur, CAP petite enfance,…)
- Participer au projet pédagogique et au projet d’animation de la structure
- Veiller à la sécurité physique et affective des enfants : être bienveillant
- Avoir le sens des relations humaines et des aptitudes relationnelles : communiquer auprès des enfants, des familles, des partenaires…
- Capacité à travailler en équipe : collaborer, écouter, échanger, impulser, dynamiser, s’entraider, se relayer, prendre des initiatives, s’impliquer dans le groupe.
- Savoir s’auto-évaluer : prendre conscience de ses actions menées, avoir un œil critique sur son travail, savoir prendre du recul pour progresser dans sa pratique.
- Favoriser la créativité, la découverte et l’autonomie de l’enfant
- Faculté à animer des activités : musique, cirque, danse, théâtre, arts, sciences, sports, jeux, activités manuelles….
- Mettre en place des projets d’activités, des plannings.
CV et Lettre de motivation à envoyer à : loisirsenfance@ser76.com ou contactez le service enfance au 02.32.95.83.83
Un·e assistant·e de prévention des risques professionnels
Un·e assistant·e de prévention des risques professionnels
Au regard de la taille de la collectivité, de la nature et du nombre de services qui la composent, la collectivité a décidé de renforcer les moyens et le nombre d’acteurs de la prévention qui ont un rôle essentiel à jouer pour diagnostiquer, informer, conseiller, animer, former et contrôler tout ce qui relève de la prévention des risques et de la santé au travail.
Rattaché.e à la division prévention/Santé du DRRH au sein d’une équipe prévention et sous la responsabilité de la conseillère de prévention des risques professionnels, vous appréhendez les conditions d’exercice de l’activité des agents dans les services et participez à la mise en œuvre d’une politique de prévention globale des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
En lien avec l’ensemble des services de la collectivité, un travail spécifique sera demandé sur la refonte du document unique et sur l’évaluation des facteurs de RPS et de TMS.
Vos missions sont les suivantes :
- Assister, en lien avec la conseillère de prévention et les assistants prévention, l’autorité territoriale, les membres du CHSCT, les services et les agents dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité et proposer toute mesure de nature à améliorer la prévention des risques professionnels
- Suivre un plan et un programme de prévention, formaliser et rédiger le « document unique d’évaluation des risques professionnels »
- Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail
- Analyser les situations de travail, les accidents de travail et les maladies professionnelles : réaliser des audits sur la gestion des risques professionnels des services, repérer les risques potentiels ou des situations accidentelles et proposer des mesures préventives ciblées.
- Participer aux actions de maintien dans l’emploi des agents
Profil
- De formation bac +2 en prévention des risques, sécurité et santé au travail, idéalement avec une spécialité en ergonomie. Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans ce domaine, idéalement dans une organisation territoriale multi-métier.
- Vous maitrisez les obligations règlementaires en matière d’Hygiène Santé et Sécurité au travail.
- Doté·e d’une grande capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capable d’être force de proposition et de convaincre, vous savez mobiliser les équipes sur la définition et le suivi des actions de prévention et faites preuve d’aptitudes pédagogiques pour sensibiliser les différents acteurs rencontrés.
- Vous détenez, en outre, de réelles qualités rédactionnelles et informatiques (tableur Excel, logiciel métiers)
- Dynamique, autonome et rigoureux
- Permis B obligatoire
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + Prime de Fin d’Année.
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines Hôtel de Ville – CS 80458
76806 SAINT ETIENNE DU ROUVRAY CEDEX
ou par e-mail : courriel@ser76.com
Référence de l’offre : DRRHAPRP-052020
Un·e responsable de la régie bâtiments
Un·e responsable de la régie bâtiments
Au sein de la division bâtiments et moyens généraux et sous la responsabilité du responsable de la division bâtiment et moyens généraux, vous êtes chargé.e de réaliser les études techniques et économiques des projets que vous aurez en gestion ou en supervision. Vous assurez la gestion et le management des équipes de la régie, réparties en ateliers et participez également au suivi des marchés publics.
Vos missions sont les suivantes :
- Assurer la gestion et le management des équipes de la régie : planifier les activités et les moyens humains nécessaires pour chaque projet ou intervention, conseiller les agents pour la réalisation de leur mission au quotidien et assurer une assistance technique et méthodologique, être en veille sur les besoins en formation et suivre les habilitations nécessaires à l’activité des ateliers, participer aux procédures de recrutement, veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus, animer les réunions de coordination, planifier les congés et demandes d’absence, responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative, proposer des modifications d’organisation et de fonctionnement de la régie et assurer la conduite du changement
- Réaliser et/ou piloter l’ensemble des études techniques liées à un projet de construction ou réhabilitation, participer à la planification des travaux à réaliser sur le moyen et le long terme, conseiller et d’apporter son expertise auprès de la direction et des équipes de terrain
- Assurer le suivi des projets de construction ou de réhabilitation : participer à la programmation, au suivi et à l’évaluation des projets sur le plan technique et financier
- participer au suivi des marchés publics : participer à la définition des conditions techniques des marchés, suivre techniquement l’exécution du marché (outil de suivi…), apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges
- Assurer la gestion globale de la régie : élaborer le budget prévisionnel et en suivre l’exécution, recenser les besoins en matériel pour l’ensemble de la régie et émettre les demandes d’acquisition ou de renouvellement, participer à l’élaboration et à la mise à jour du règlement intérieur du CTM
Profil
- Bac Pro, BTS, DUT dans le domaine du bâtiment ou de l’économie de la construction, conducteur de travaux, vous disposez d’une expérience significative dans ce domaine et dans le management d’équipe.
- Vous avez une connaissance du statut de la fonction publique et un intérêt certain au management d’équipe et la conduite du changement
- Capable d’être force de proposition et de convaincre, vous savez mobiliser les équipes sur les projets et faites preuve d’aptitudes pédagogiques pour accompagner les agents dans les missions et dans le changement.
- Vous détenez, en outre, de réelles qualités rédactionnelles et informatiques (tableur Excel, logiciel métiers)
- Dynamique et rigoureux
- Bases solides en technique et réglementation liées à l’art de construire.
- Connaissances des marchés publics, sécurité incendie et accessibilité.
- Autonomie, prise de responsabilités.
- Permis de conduire B obligatoire
Contraintes d’exercice : travail en bureau et en extérieur, déplacements fréquents
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + Prime de Fin d’Année.
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines Hôtel de Ville – CS 80458
76806 SAINT ETIENNE DU ROUVRAY CEDEX
ou par e-mail : courriel@ser76.com
Un·e enseignant·e spécialisé·e en formation musicale
Un·e enseignant·e spécialisé·e en formation musicale
Temps non complet – 10 heures par semaine
Grade : Assistant Territorial d’Enseignement Artistique Principal 2ème et 1ère classe
La Ville de Saint-Étienne-du-Rouvray recherche un(e) enseignant(e) spécialisé(e) en formation musicale pour son conservatoire à rayonnement communal de musique et de danse. Cet établissement de 650 élèves et 34 enseignants porte des valeurs éducatives fortes, fondées sur l’enseignement artistique spécialisé et l’ouverture aux arts.
Sous la responsabilité de la responsable du conservatoire, et en lien avec l’équipe pédagogique de l’établissement, vos missions seront les suivantes :
- Enseigner la formation musicale (potentiellement cycle éveil/initiation, cycles 1 et 2, cycle adultes) en s’inscrivant dans une démarche de pédagogie novatrice.
- Assurer le suivi pédagogique, l’évaluation et l’orientation des élèves.
- Concourir à la mise en œuvre de projets pédagogiques et artistiques en transversalité avec les autres départements de l’établissement.
- Participer aux réunions de concertation.
- Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet d’établissement.
- S’associer à des actions d’Education Artistique et Culturelle sur la Ville.
- Assurer une veille artistique et mise à niveau continue de sa pratique.
Profil
- Titulaire du Diplôme d’état de Formation Musicale.
- Maitrise des différents aspects de la spécialité avec un esprit d’ouverture et d’innovation.
- Qualités pédagogiques et relationnelles.
- Capacité d’intégration dans une équipe.
- Sens du service public.
- Permis B.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
Date de prise de poste : septembre 2020
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines Hôtel de Ville – CS 80 458
76806 SAINT ETIENNE DU ROUVRAY CEDEX
ou par e-mail : courriel@ser76.com
référence de l’offre : DCRCFM-072020
Un·e enseignant·e spécialisé·e en flûte à bec
Un·e enseignant·e spécialisé·e en flûte à bec
Temps non complet – 10 heures par semaine
Grade : Assistant Territorial d’Enseignement Artistique Principal 2ème et 1ère classe
La Ville de Saint-Étienne-du-Rouvray recherche un(e) enseignant(e) spécialisé(e) en flûte à bec pour son conservatoire à rayonnement communal de musique et de danse. Cet établissement de 650 élèves et 34 enseignants porte des valeurs éducatives fortes, fondées sur l’enseignement artistique spécialisé et l’ouverture aux arts.
Sous la responsabilité de la responsable du conservatoire, et en lien avec l’équipe pédagogique de l’établissement, vos missions seront les suivantes :
- Enseigner la flûte à bec aux enfants et aux adultes dans un esprit d’ouverture et de transversalité.
- Assurer le suivi pédagogique, l’évaluation et l’orientation des élèves.
- Codiriger des ensembles avec l’équipe enseignante du département musiques anciennes.
- Développer des actions d’éducation artistique et culturelle permettant la découverte de sa discipline.
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de projets pédagogiques et artistiques.
- Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet d’établissement. Assurer une veille artistique et mise à niveau continue de sa pratique.
Profil
- Titulaire du Diplôme d’état de Musiques Anciennes, spécialité : Flûte à bec
- Maitrise des différents aspects de la spécialité avec un esprit d’ouverture et d’innovation.
- Qualités pédagogiques et relationnelles.
- Sens du service public.
- Disponibilité et créativité.
- Permis B.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
Date de prise de poste : septembre 2020
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines Hôtel de Ville – CS 80 458
76806 SAINT ETIENNE DU ROUVRAY CEDEX
ou par e-mail : courriel@ser76.com
référence de l’offre : DCRCFAB-072020