• Assurer un accompagnement social et/ ou éducatif des personnes bénéficiaires du RSA (100 personnes) dans le cadre du conventionnement avec le Département Seine Maritime :
  • Assurer les entretiens individuels et réguliers,
  • Être le relai d’information sur le dispositif RSA,
  • Élaborer un plan d’action adapté à la situation de la personne,
  • Effectuer des visites à domicile si besoin,
  • Participer aux projets collectifs d’accompagnement proposés sur le territoire
• Participer à l’évaluation de l’action sociale municipale et à la réflexion sur l’évolution de cette action :
  • Appréhender les incidences des évolutions sociales et juridique sur les dispositifs de la collectivité,
  • Interpréter et analyser des études et des données, en mesurer leur incidence
• Contribuer à la conception et à l’animation d’actions collectives partenariales d’accompagnement social de prévention :
  • Identifier les finalités du projet,
  • Définir l’enveloppe nécessaire,
  • Planifier les étapes,
  • Prévoir le matériel et la communication autour du projet
• Assurer ponctuellement, ou pour une fraction du temps de travail, le suivi individuel et l’accompagnement social de personnes en difficulté ne relevant pas du dispositif RSA, dans le cadre de la continuité de service et de la transversalité des missions

• Diplôme d’état d’assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale,
• Disposer d’une première expérience professionnelle dans le secteur médico-social
• Sens de l’organisation et autonomie
• Connaissance de la législation relative au RSA
• Capacité à travailler en réseau et en équipe
• Notions sur les besoins des seniors
• Éthique et déontologie du travail social
• Capacité à accueillir différents publics éprouvant des difficultés diverses
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Permis B
  

• Cycle de travail sur 37h du lundi au vendredi, ouvrant droit à 12 jours de RTT ainsi que les jours de congés légaux
• Poste télétravaillable à raison d’une journée par semaine
• Politique active en matière de formation
• Participation Mutuelles/Prévoyance
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
• Parking privé et gratuit – proximité lignes bus, métro et train

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CTI + IFSE de fin d’année.

• Accueillir, orienter et accompagner les enfants durant leur temps de loisirs dans la cour de l’école
• Participer à l’aménagement des espaces d’activités dans les cours
• Détecter et signaler les situations anormales ou dangereuses
• Gérer le parc de jeux & jouets de cour ainsi que sa mise à disposition auprès des enfants
• Veiller à la sécurité des enfants et faire respecter les règles de vie :
  • Lors des jeux libres ou dirigés,
  • Dans les différents espaces de la cour et dans les sanitaires
• Accompagner la gestion de groupe pour l’entrée dans les réfectoires
• Apporter les soins liés aux blessures légères.

• Apprécier le travail au contact des enfants
• Savoir faire preuve d’écoute et de pédagogie
• Maîtriser les notions de politesse, de respect et de bienveillance
• Savoir travailler en équipe et savoir respecter des consignes
• Aptitude à faire respecter les règles de vie collective et gérer avec calme les petits conflits entre enfants
• Aptitude à gérer des blessures légères
• Ponctualité

• Vacation horaire de 11h30 à 13h30 (2h) les lundi, mardi, jeudi et vendredi durant les périodes scolaires (36 semaines par an)
• Participation obligatoire aux temps pédagogiques organisés hors temps du midi : 4 réunions de régulation et 2 temps de formations (2h chaque, soit 12 heures en tout) : « prendre en charge une blessure légère » & « gestion de conflits entre enfant »
• Respect des devoirs d’ une agente ou d’un agent exerçant une mission de service public (confidentialité, réserve, neutralité, laïcité)
• Capacité à se déplacer sur les sites scolaires de la ville

• Planification des productions : Sélectionner les produits en fonction des contraintes du process et des besoins des usagers, participer à l’élaboration des fiches techniques sur son secteur et chiffrer le prix de revient alimentaire, participation à l’élaboration des menus, saisie dans le logiciel de gestion de la production
• Gestion des productions : cuisiner et préparer les plats dans le respect des indications des fiches techniques et de l’art culinaire et dans le respect des engagements qualité du service de restauration, organiser et contrôler la qualité et la quantité de la production, respecter les délais
• Encadrement d’équipe : organiser le travail journalier de l’équipe, conseiller les agents pour la réalisation de leur mission au quotidien et assurer une assistance technique et méthodologique, vérifier le travail (qualité, délais, volume, conformité…), transmettre les consignes et rendre compte des dysfonctionnements à sa hiérarchie, faciliter la communication entre les secteurs, élaborer les plannings d’équipes,
• Contrôle qualité : Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité, mettre en œuvre des mesures de préventions, participer à l’élaboration du plan HACCP, mettre en œuvre les actions correctives

• Diplômé·e d’un CAP/BEP Cuisine et possédez déjà une expérience similaire en cuisine centrale et en management d’équipe
• Maîtrise des techniques culinaires traditionnelles et modernes en particulier de la liaison froide
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité alimentaire, des normes techniques, de la restauration collective
• Maîtrise des principaux outils informatiques et connaissance appréciée des logiciels de restauration
• Sens du service public, aptitude au travail en équipe, organisé, rigoureux, respectueux, méthodique, savoir innover, faire preuve de créativité et être force de propositions

• Lieux d’affectation : cuisine centrale municipale, rue du champ des bruyères.
• Cycle de travail sur 36h en journée continue, du lundi au vendredi, ouvrant droit à 6 jours de RTT et 6 jours de jours de sujétions ainsi que les jours de congés légaux
• Horaires de travail : 6h-13h15 du lundi au jeudi et 6h-13h le vendredi
• Port répété de charges lourdes
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Possibilité d’avantages en nature : repas pris sur site, sur demande
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
• Parking privé et gratuit – proximité lignes de bus et métro
• Participations ponctuelles et sur la base du volontariat aux prestations fêtes et cérémonies les week-ends et jours fériés

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations dans le domaine de l’accompagnement éducatif : définir les stratégies d’organisation en prenant en compte les particularités, spécificités et besoins des établissements scolaires maternels, renforcer le rôle de l’ATSEM dans la fonction éducative et pédagogique, participer à une démarche de gestion prospective des ressources afin d’accompagner le changement et les évolutions du métier.

Mettre en place des outils d’évaluation du dispositif d’accompagnement éducatif : participer à l’évaluation de la Charte des ATSEM, mettre en œuvre des outils d’évaluation des conditions d’exercice des ATSEM.

Animer et piloter l’équipe de référent ATSEM : superviser, coordonner et évaluer l’ensemble des missions des référents ATSEM, organiser et conduire des réunions d’équipe et favoriser le travail collaboratif, accompagner les référents ATSEM dans la résolution des difficultés organisationnelles et relationnelles, animer des actions de formation au sein des équipes et proposer une stratégie de formation selon les objectifs attendus, accompagner les ATSEM dans une démarche de valorisation et professionnalisation conduire les entretiens professionnels annuels

Mettre en œuvre un réseau d’acteurs éducatifs : développer la transversalité, le travail collaboratif et le partage des informations entre les différents services en lien avec les missions d’accompagnement pédagogique, éducatif et d’animation périscolaire, concevoir des outils de communication pour améliorer les relations (Animateurs périscolaires, équipes pédagogique, IEN, DRM, DPLA et services techniques), organiser et conduire des réunions d’équipe afin favoriser le travail collaboratif avec les partenaires.

• Titulaire de la FPT ou contractuel, vous avez une expérience significative sur ce type de poste
• Vous êtes capable d’encadrer, de motiver et fédérer une équipe, ainsi que de mener des réunions et des projets transversaux
• Vous disposez d’un sens de l’écoute, du conseil et de la pédagogie
• Vous disposez d’une bonne expression orale et écrite, et avez une bonne connaissance des procédures de gestion RH
• Maîtrise des outils bureautiques
• Ce poste requiert de l’autonomie et une capacité à gérer l’urgence

• Poste ouvert sur un cycle de 38 heures/semaine en horaires variables, vous travaillerez du lundi au vendredi, vous disposerez de 5 semaines de congés annuels auxquels s’ajoutent 18 RTT et 2 jours de sujétions.
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable

Rémunération : statutaire + RIFSEEP + prime de fin d’année.

• Réaliser les préparations culinaires (déconditionnement, lavage, épluchage, assemblage…)
• Réaliser le conditionnement, peser les préparations selon le plan de conditionnement, emballer et étiqueter les préparations,
• Organiser les passages en refroidissements rapides et réaliser les contrôles en fin de refroidissement
• Assurer le dispatching des préparations culinaires sur les différents points de livraison.
• Assurer l’entretien du matériel, des locaux, des ustensiles et équipements de cuisine
• S’assurer de l’application de la démarche qualité relative à la sécurité alimentaire et protocoles de préparation. Repérer les dysfonctionnements et les signaler au responsable
• Sécurité au travail : consignes d’hygiène, sécurité et santé au travail

• Expérience sur poste similaire exigée
• Diplôme souhaité : BEP/CAP/Bac pro de Restauration ou Agent Technique d’Alimentation
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire et des procédures HACCP
• Connaissance des règles d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés
• Connaissance des techniques, produits et du matériel de nettoyage
• Connaissance des consignes de prévention et de gestes et postures
• Autonomie et rigueur au travail

• Cycle de travail annualisé, travail en journée continue du lundi au jeudi : 6h15-13h30 et 6h15-13h15 le vendredi
• Jours de congés légaux auxquels s’ajoutent 6 jours de sujétions, à poser sur les périodes de vacances scolaires
• Port répété de charges lourdes
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Possibilité d’avantages en nature : repas pris sur site, sur demande
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

Prise de poste souhaitée : 1er janvier 2027.

• Assurer les consultations de médecine générale courante, les bilans de santé et les prescriptions nécessaires à la prise en charge des patients, effectuer les visites à domicile pour les patients le nécessitant
• Assurer pour les patients du centre de santé des actions de prévention, de suivi vaccinal, d’éducation à la santé
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et en lien avec les partenaires pour une prise en charge coordonnée des patients
• Coordonner le Projet médical du Centre de santé en lien avec le Responsable du Centre : animer des réunions pluri professionnelles, initier et participer aux actions de santé publique, initier le développement de projets pour le centre (recherche-action, télé-expertise…), mettre à jour les protocoles pluri professionnels du centre, veiller au respect des objectifs d’activité du centre
• Participer à la formation des professionnels, notamment par l’accueil de stagiaires, et à des travaux de recherche

• Docteur qualifié en médecine générale, inscrit à l’Ordre des médecins
• Connaissances appréciées en matière de santé publique et de système de santé
• Qualités relationnelles, goût et sens du travail en équipe pluridisciplinaire
• Maitriser les protocoles médicaux et les actions de prévention de santé publique,
• Posséder une connaissance de l’environnement territorial et des politiques de santé,
• Maitriser les outils bureautiques informatiques et les logiciels métier,
• Sens du service public, de la déontologie, de l’éthique et respect du secret professionnel requis
• Permis B

• Vous travaillez du lundi au vendredi et la samedi matin par roulement en horaires fixes, sur un cycle de travail de 37h/semaine ouvrant droit à 12 jours de RTT et 2 jours de pénibilité, ou de 38h/semaine ouvrant droit à 18 jours de RTT et 2 jours de pénibilité, s’ajoutant aux congés légaux.
• Cycle de travail possible sur 4.5 jours /semaine ou 4j/5j
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance- restaurant du personnel
• Politique active en matière de formation
• Lieu d’exercice : Centre de Santé Madeleine Brès – 145 rue Charlie Chaplin à Saint-Étienne-du-Rouvray
• Horaire d’ouverture du centre : ces horaires s’adapteront à la montée en charge progressive de l’activité et aux effectifs recrutés. À terme, le centre a vocation à être ouvert toute l’année du lundi au vendredi de 8h30 à 19h (avec une fermeture de 1h le midi) et le samedi de 8h30 à 12h

Rémunération : les médecins du Centre de santé seront recrutés et rémunérés en référence à la grille des médecins de la fonction publique hospitalière.

• Travailler en collaboration avec l’équipe médicale pour assurer le suivi de la prise en charge des patients atteints de pathologies chroniques : pratiquer des bilans de santé, participer à l’éducation pour la santé individuelle, participer à l’actualisation des dossiers médicaux et à la saisie des données et des résultats d’examens, élaborer le projet de soins infirmiers avec la participation du patient et en cohérence avec le projet médical
• Dans le respect du parcours de soins du patient coordonné par le médecin, participer à l’organisation efficace des prises en charge des patients atteints de pathologies chroniques : planifier et coordonner le suivi des patients avec l’ensemble des professionnels du premier recours, des spécialistes et des services de santé et médico-sociaux, aider à la décision, la planification et la mise en œuvre d’interventions de soins, sur la base du recueil et de l’interprétation des données cliniques et paracliniques, proposer une orientation médicale, médico-sociale ou sociale en fonction de la situation
• Collaborer au Projet de santé du Centre municipal de santé notamment en participant à la mise en œuvre d’actions de santé publique, de prévention, d’éducation pour la santé, de dépistage et d’éducation thérapeutique

• Contractuel.le de droit public et titulaire du Diplôme d’État Infirmier et du Diplôme d’État d’Infirmier en Pratique Avancée (DE IPA) spécialité pathologies chroniques
• Vous disposez d’une expérience en milieu hospitalier et/ou sur des fonctions d’IPA
• Sens de l’écoute et qualités relationnelles reconnues
• Autonomie et capacité d’initiative
• Goût du travail en équipe
• Rigueur professionnelle et sens des responsabilités
• Intérêt pour la prévention et les projets de santé publique

• Travail du lundi au vendredi et la samedi matin par roulement en horaires fixes, sur un cycle de travail de 37h/semaine ouvrant droit à 12 jours de RTT et 2 jours de pénibilité, ou de 38h/semaine ouvrant droit à 18 jours de RTT et 2 jours de pénibilité, s’ajoutant aux congés légaux.
• Cycle de travail possible sur 4.5 jours /semaine ou 4j/5j
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance- restaurant du personnel
• Politique active en matière de formation
• Lieu d’exercice : Centre de Santé Madeleine-Brès – 145 rue Charlie Chaplin à Saint-Étienne-du-Rouvray
• Horaire d’ouverture du centre : ces horaires s’adapteront à la montée en charge progressive de l’activité et aux effectifs recrutés. A terme, le centre a vocation à être ouvert toute l’année du lundi au vendredi de 8h30 à 19h00 (avec une fermeture de 1h le midi) et le samedi de 8h30 à 12h00

Rémunération : L’infirmier.e sera recruté.e et rémunéré.e en référence à la grille des auxiliaires médicaux exerçant en pratique avancée de la fonction publique hospitalière.

Suivi individuel et accompagnement social des personnes en difficulté, prioritairement des personnes âgées et des personnes en situation de précarité énergétique :
– écoute, information et orientation,
– conduite d’entretiens d’aide, évaluation sociale et construction, avec la personne accompagnée, d’un projet global d’intervention,
– accompagnement dans l’ouverture de droits ;
– instruction de demandes d’aides financières….

Ces accompagnements pourront passer par des entretiens en mairie, des visites à domicile et des accompagnements « physiques » dans les démarches.
Ils nécessiteront un travail partenarial avec les autres acteurs du secteur social et avec le réseau gérontologique (CLIC, Centres médico-sociaux, Services Autonomie à Domicile, bailleurs sociaux, fournisseurs d’énergie…) et une participation aux commissions pluridisciplinaires Maintien à Domicile et autres instances de coordination (cellules de veille santé mentale, cellules accompagnement social).

• Vous disposez du diplôme d’état d’assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale, et d’une première expérience professionnelle dans le secteur médico-social
• Vous êtes autonome et avez une capacité d’adaptation
• Vous savez travailler en réseau et en équipe
• Vous avez des notions sur les besoins des seniors
• Vous disposez du Permis B pour permettre les déplacements sur l’ensemble de la commune..

• Poste basé à Saint-Etienne-du-Rouvray, déplacements sur l’ensemble de la commune
• Vous travaillerez du lundi au vendredi sur un planning défini, amplitude horaire du service 8h30 à 17h30

Rémunération : 1100 € brut mensuel

• Assurer les consultations de médecine générale courante, les bilans de santé et les prescriptions nécessaires à la prise en charge des patients, effectuer les visites à domicile pour les patients le nécessitant
• Assurer pour les patients du centre de santé des actions de prévention, de suivi vaccinal, d’éducation à la santé
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et en lien avec les partenaires pour une prise en charge coordonnée des patients
• Participer à la mise en place d’actions de santé publique, de prévention, d’éducation à la santé, de dépistage et d’éducation thérapeutique
• Participer à la formation des professionnels, notamment par l’accueil de stagiaires, et à des travaux de recherche

• Docteur qualifié en médecine générale, inscrit à l’Ordre des médecins
• Connaissances appréciées en matière de santé publique et de système de santé
• Qualités relationnelles, goût et sens du travail en équipe pluridisciplinaire
• Maitriser les protocoles médicaux et les actions de prévention de santé publique,
• Posséder une connaissance de l’environnement territorial et des politiques de santé,
• Maitriser les outils bureautiques informatiques et les logiciels métier,
• Sens du service public, de la déontologie, de l’éthique et respect du secret professionnel requis
• Permis B

• Poste à temps complet / Temps non complets acceptés
• Vous travaillez du lundi au vendredi et la samedi matin par roulement en horaires fixes, sur un cycle de travail de 37h/semaine ouvrant droit à 12 jours de RTT et 2 jours de pénibilité, ou de 38h/semaine ouvrant droit à 18 jours de RTT et 2 jours de pénibilité, s’ajoutant aux congés légaux.
• Cycle de travail possible sur 4.5 jours /semaine ou 4j/5j
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance- restaurant du personnel
• Politique active en matière de formation
• Lieu d’exercice : Centre de santé Madeleine-Brès – 145, rue Charlie-Chaplin à Saint-Etienne-du-Rouvray
• Horaire d’ouverture du centre : ces horaires s’adapteront à la montée en charge progressive de l’activité et aux effectifs recrutés. A terme, le centre a vocation à être ouvert toute l’année du lundi au vendredi de 8h30 à 19h (avec une fermeture de 1h le midi) et le samedi de 8h30 à 12h

Rémunération : les médecins du centre de santé seront recrutés et rémunérés en référence à la grille des médecins de la fonction publique hospitalière

• Nettoyage des locaux dans le respect des normes d’hygiène spécifiques aux locaux et aux surfaces à entretenir
• Tri et évacuation des déchets courants
• Entretien courant et rangement du matériel utilisé
• Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produit
• Participation aux travaux de remise en état des locaux pendant les vacances scolaires : décapage des revêtements de sol au mouillé ou à sec, nettoyage des revêtements de sols textiles par shampoing

• Expérience significative sur un poste similaire exigée
• Diplôme souhaité : CAP maintenance et hygiène des locaux ou BEP Métier de la propreté et de l’environnement
• Connaissance des techniques de nettoyage et de désinfection, des produits et règles de dosage, des matériels
• Connaissance des règles d’hygiène spécifiques au nettoyage des locaux
• Connaissances des consignes de prévention et de gestes et postures
• Autonomie et rigueur au travail
• Aisance relationnelle avec les enfants, capacité à s’adapter
• Aptitude au travail en équipe

• Cycle de travail annualisé de 36h/ semaine du lundi au vendredi 09h-13h et 13h45-17h ouvrant droit à 6 jours de sujétion en plus des 25 jours de congés légaux
• Lieu : maison de la petite enfance Anne-Frank
• Repas perçus en avantage nature
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

• Encadrer une équipe de 3 agents : coordination et organisation du travail, soutien technique, accueil des stagiaires, évaluation des agents, définition des besoins en formation…
• Gérer et valoriser les collections de l’artothèque :
  • Assurer la gestion et le développement du fond artistique de la collectivité (artothèque et bijoux d’Elsa Triolet),
  • Établir et tenir à jour l’inventaire des collections,
  • Assurer une veille artistique (galeries, artistes, FRAC…) ;
  • En lien avec la responsable de la programmation culturelle, concevoir et préparer des expositions ainsi que des actions de médiation régulières selon la démarche de l’éducation artistique et culturelle (EAC) afin de favoriser la connaissance, la rencontre et la pratique des arts
• Référent.e du musée numérique : programmation, coordination du groupe pilote, médiation
• Organiser les opérations de conservation préventive et de restauration des collections, assurer leur classement, organiser les prêts d’œuvres demandés par les autres services
• Assurer le suivi budgétaire et participer à la communication des actions menées
• Coordonner le circuit des documents au sein des médiathèques
• Participer à l’accueil du public : orienter et accueillir les usagers (inscriptions, renseignements, surveillance des salles…), mandataire pour la médiathèque, participer à l’ouverture des médiathèques et ludothèque

• Titulaire de fonction publique sur un grade du cadre d’emploi des assistants de conservation du patrimoine et/ou diplômé.e de niveau bac +3 minimum en Histoire de l’art, médiation culturelle ou métiers de la culture, avec une expérience réussie sur un poste similaire
• Compétences managériales
• Connaissance du Label 100% EAC
• Connaissance des techniques de conservation d’œuvres patrimoniales
• Qualités relationnelles et goût du travail en équipe
• Sens du service public et de l’accueil
• Sens de l’organisation
• Capacité à assurer de la manutention lors des expositions
• Capacité à travailler en autonomie, en transversalité et au sein d’un collectif
• Bonne culture générale et compétences en anglais
• Appétence pour les outils numériques et les logiciels de gestion
• Permis B requis

• Travail du mardi au samedi en horaires fixes, sur un cycle de travail de 37h/semaine ouvrant droit à 12 jours de RTT et 2 jours de pénibilité, s’ajoutant aux congés légaux
• Disponibilité ponctuelle en soirée et en week-end en fonction des actions culturelles
• Déplacement réguliers au sein de la collectivité
• Politique active en matière de formation
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance- restaurant du personnel
• Restaurant du personnel
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)