Département Développement Territorial – cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux.
En charge du pilotage du volet urbain du projet de ville, le département du développement territorial (DDT) définit et met en œuvre les orientations stratégiques en matière de prospective urbaine, de politique foncière, de développement et renouvellement urbain, de développement économique et d’habitat. Il a pour mission de proposer un développement communal cohérent, guidé par le respect des équilibres urbains, économiques, sociaux et environnementaux.
Le soutien des commerces et services de proximité constitue un enjeu majeur pour consolider une offre de proximité préservant la qualité de vie et l’attractivité de la ville.
Placé.e sous la responsabilité de la responsable du département développement territorial, vous contribuerez à la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques en matière de développement économique. Vous serez la référente ou le référent des entreprises, commerces et services sur le territoire, piloterez l’organisation opérationnelle des marchés communaux, contribuerez à développer un environnement commercial de qualité, valorisez l’offre commerciale de la Ville, accompagnerez les créateurs d’activité, et accompagnerez l’Union des Commerçants et Artisans dans leur développement.
Suivi/Accompagnement des professionnels et des projets d’implantation :
- Vous serez la référente ou le référent auprès des acteurs économiques et partenaires du territoire pour toutes les questions relatives à l’activité économique.
- Accueillir les acteurs économiques récemment implantés, assurer et développer une relation étroite et régulière avec les entreprises, commerçants, artisans et professions libérales du territoire de manière à garantir la circulation des informations, veiller à la compréhension des problématiques, assurer un relais et développer les partenariat, soutenir les commerces et entreprises dans leurs démarches (aide à la recherche de financement, recherches d’informations, de contacts, démarches administratives, etc.).
Gestion des marchés forains : coordonner l’action des services internes et externes impliqués dans la bonne tenue des marchés, organiser et animer les réunions de suivi, superviser l’instruction des demandes des commerçants, assurer le suivi réglementaire
Renforcement de l’attractivité commerciale de la Ville : préserver l’attractivité commerciale de la Ville (lutte contre la vacance, prévention de la déqualification, reconversion de locaux, …), participer à la stratégie d’occupation et de valorisation des cases commerciales propriété de la Ville (exemple : boutique éphémère, boutique partagée…), créer et suivre les outils nécessaires à la connaissance du tissu commercial
Accompagnement des projets d’implantation : accueillir les porteurs locaux de projets de création d’activité, identifier leurs besoins et attentes, et suivre les projets, informer et orienter les porteurs de projets sur les questions préalables à leurs projets Présenter les spécificités du territoire.
Gestion administrative : gérer les dispositifs réglementaires en lien avec l’activité, suivre la délivrance des demandes d’autorisation d’occupation du domaine public en lien avec les services internes.
- Bac +3/5 développement local/économique ou aménagement du territoire ou DU Manager commerce
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Maîtrise des problématiques de l’attractivité commerciale de proximité
- Bonne connaissance du milieu économique, de ses acteurs et de l’environnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement local
- Techniques de prospection commerciale et immobilière, d’animation et de coordination des différents acteurs
- Sens du service public
- Capacité rédactionnelle
- Organisation, rigueur et efficacité (respect des délais)
- Excellent sens du relationnel et de la médiation
- Autonomie, réactivité et créativité
- Travail en bureau et sur le terrain
- Travail à la fois autonome, en équipe et au contact du public
- Cycle de travail sur 36 heures par semaine du lundi au vendredi avec possibilité de l’organiser sur 4,5 jours ou 5 jours
- De manière ponctuelle, travail en soirée ou week-end
- Télétravail possible un jour par semaine après une période d’intégration
- Restaurant du personnel
- Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel : courriel@ser76.com sous la référence offre : CDACE-052024.