Référente ou référent gestion du temps, administrateur fonctionnel logiciel

• Piloter et optimiser la gestion du temps de travail : analyser les pratiques des services, élaborer des avis ou des préconisations, définir des cycles de travail, élaborer et mettre à jour les documents de référence avec les règles communes et les particularités (règlements Temps de travail, CET, télétravail, astreinte…)
• Participer à l’accompagnement des services dans leur projet d’organisation : analyser et formaliser les besoins d’un service, définir et modéliser les cycles de travail
• Développer les compétences des services en matière de réglementation du temps de travail et gestion des congés : accompagner les services dans l’application de la réglementation du temps de travail, veiller à la cohérence de l’application des règles, proposer des outils de gestion, assurer une veille réglementaire, animer des formations à destinations des utilisateurs des logiciels
• Assurer l’administration fonctionnelle des systèmes d’information de la division (Incovar et Eval) : coordonner la transposition des règles dans le logiciel, assurer le paramétrage et la gestion des droits d’accès
• Suivre les projets informatiques du service / optimiser la gestion dématérialisée des processus RH en proposant des outils adaptés et transversaux
• Aider au développement des savoirs de base numériques : accompagner le responsable de la division dans la définition des besoins de formations en matière de savoirs de base numériques, développer des contenus, outils ou manuels, animer des ateliers et formations

• Titulaire d’un Diplôme de niveau V ou VI (Licence, Master…) en ressources Humaines ou en systèmes d’information, vous avez une expérience significative dans le domaine de la gestion du temps
• Vous avez de bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique et des concepts fondamentaux et outils de GRH (formation et/ou expérience)
• Bonne maîtrise des logiciels informatiques SIRH et des logiciels bureautiques
• Connaissance des méthodes de gestion de projet
• Excellent relationnel, le sens de la pédagogie et de la confidentialité
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Capacités d’adaptation et de polyvalence
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité

• Travail du lundi au vendredi en horaires variables sur un cycle de travail de 36h/semaine ouvrant droit à 6 jours de RTT et 2 jours de pénibilité, en plus des 25 jours de congés légaux.
• Possibilité d’organiser sa semaine de travail sur 4.5 jours par semaine ou une semaine sur 4 jours puis une semaine sur 5 jours.
• Possibilité de télétravailler une fois par semaine
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance
• Politique active en matière de formation

Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année