Département Propreté des Locaux et Atsem – cadre d’emploi des agents de maîtrise.
- Élaborer et adapter les plannings de travail des agents à partir des besoins définis : construire et adapter les plannings et activités quotidiennes en fonction des moyens disponibles et des contraintes (absences, présences, aménagements de postes).
- Accompagner et animer les équipes dans une démarche de professionnalisation : participer à l’élaboration du plan de formation et accompagner les agents vers un parcours de formation métiers, former et transmettre les savoirs sur site, repérer, réguler et tracer les dysfonctionnements relationnels et organisationnels, accueillir les nouveaux agents.
- Évaluer l’efficience de l’organisation et des moyens en personnel mis à disposition : participer au repérage des locaux et aider à la définition des besoins, planifier et réaliser les audits qualité sur site.
- Suivre la mise en œuvre des actions de prévention des risques professionnels et de l’absentéisme : gérer les stocks, contrôler la dotation et l’utilisation des EPI, mettre en œuvre les règles de sécurité, établir les déclarations d’accident de travail et leur analyse, animer le quart d’heure sécurité.
- Conduire les évaluations professionnelles annuelles des agents.
- Diplômé.e d’un Bac Professionnel dans les métiers de la maintenance et de l’hygiène des locaux
- Expérience de deux ans sur un poste similaire
- Capacité à travailler en équipe / Aptitudes pédagogiques
- Capacité managériale
- Connaissance des techniques, des produits et du matériel de nettoyage ainsi que des règles d’hygiènes spécifiques à l’entretien des locaux
- Connaissance des consignes de prévention et des gestes et postures
- Maîtrise des outils bureautiques
- Permis B indispensable
- Travail du lundi au vendredi en horaires fixes par roulement (+horaires)
- Positionné·e sur un cycle de travail de 37h/semaine vous ouvrez droit à 12 jours de RTT et 4 jours de pénibilité, ainsi que 25 jours de congés légaux.
- Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
- Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
- Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
- Politique active en matière de formation
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.
Prise de poste souhaitée au 1er mai 2024.
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel : courriel@ser76.com sous la référence offre : CPLPR-122023